自考真題是考生復(fù)習(xí)備考的一大法寶，需要好好利用，而且年份離的越近，參考價(jià)值越高。以下是希賽網(wǎng)自考頻道整理的浙江省2020年8月自考勞動(dòng)就業(yè)概論00165真題，考生可參考試卷題型、分值、重點(diǎn)考試內(nèi)容及答題規(guī)范，參考答案現(xiàn)在暫未公布，希賽網(wǎng)將持續(xù)更新。

浙江省2020年8月自考勞動(dòng)就業(yè)概論00165真題

注意事項(xiàng)：

1.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙"的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。

1.下列活動(dòng)中屬于勞動(dòng)的是

A.打游戲

B.聽(tīng)音樂(lè)

C.蓋房子

D.睡覺(jué)

2.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)行為的子系統(tǒng)?

A.制約系統(tǒng)

B.運(yùn)作系統(tǒng)

C.薪酬系統(tǒng)

D.考核系統(tǒng)

3._          不僅使勞資雙方的關(guān)系比較和諧穩(wěn)定,而且使得社會(huì)和經(jīng)濟(jì)也能穩(wěn)定地發(fā)展。

A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系

B.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

C.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系

D.利益共享型勞動(dòng)關(guān)系.

4.勞動(dòng)力資源能對(duì)外部條件產(chǎn)生反應(yīng)和作用,這體現(xiàn)了勞動(dòng)力資源的

A.重復(fù)性

B.社會(huì)性

C.智力性

D.能動(dòng)性

5.在一個(gè)模擬真實(shí)的情景中,由兩個(gè)以上的受訓(xùn)者相互作用,使其掌握必要的技能,該培訓(xùn)方法被稱為

A.角色扮演

B.游戲

C.情景反應(yīng)

D.授課

6.下列表述正確的是

A.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是每增加一-個(gè)單位的投人要索，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的收益增量

B.邊際收益產(chǎn)量指當(dāng)其他投人要素不變時(shí)，每增加一個(gè)單位投人要素所能增加的產(chǎn)量

C.邊際收益產(chǎn)量等于邊際產(chǎn)量與平均收益的乘積

D.如果企業(yè)只使用勞動(dòng)和資本兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)資本不變時(shí),單位勞動(dòng)帶來(lái)的總產(chǎn)量增加為勞動(dòng)邊際產(chǎn)量

7.一些雇主認(rèn)為婦女的工作時(shí)間較短,一-生 中需要花費(fèi)大量時(shí)間哺育兒童，工作不夠投人,離開(kāi)工作的概率較高,這說(shuō)明以下哪種原因?qū)е铝藙趧?dòng)力市場(chǎng)歧視?

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.利潤(rùn)最大化追求

C. 不完全信息

D.傳統(tǒng)習(xí)慣

8.下列關(guān)于生產(chǎn)要素的理解正確的是

A.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把土地看作勞動(dòng)要素

B.技術(shù)、知識(shí)作為新的生產(chǎn)要素,不參與收益分配

C.生產(chǎn)要素一般是指勞動(dòng)要素,不包括非勞動(dòng)要素

D.在人類社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的不同時(shí)期對(duì)生產(chǎn)要素的理解是不同的

9.基尼系數(shù)的合理界限是

A.0-0.5

B.0.2-0.6

C.0.2-0.4

D.0-0.3

10.基于人力資源合理配置等要求,由社會(huì)制定就業(yè)計(jì)劃,實(shí)施對(duì)全社會(huì)就業(yè)的宏觀調(diào)控,這體現(xiàn)了就業(yè)的

A.社會(huì)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.計(jì)劃性

D.調(diào)控性

11.          影響就業(yè),主要表現(xiàn)在就業(yè)流向上。

A.經(jīng)濟(jì)因素

B.觀念因素

C.勞動(dòng)力資源因素

D. 社會(huì)保障因素

12.就業(yè)政策是一種用來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題(失業(yè)問(wèn)題)的政府行為,不包括下列哪一項(xiàng)政策?

A.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求政策

B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力交換政策

C.就業(yè)培訓(xùn)政策

D.就業(yè)保障政策

13.為應(yīng)付經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)一-般選擇臨時(shí)解雇一 -批 人，而不是降低實(shí)際工資,其原因不包括下列哪一項(xiàng)?

A.工資剛性

B.信息不對(duì)稱

C.勞動(dòng)法規(guī)的限制

D.人力資本投資的不均衡

14.從國(guó)外對(duì)失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的界定來(lái)看,          的失業(yè)率屬勞動(dòng)力供給寬松型。

A.3-4%

B.5-6%

C.7-8%

D.9-10% 

15.一個(gè)人謀取了一項(xiàng)職業(yè),就意味著他加入了一個(gè)組織,其行為要受職業(yè)文化職業(yè)道德、管理規(guī)范以及勞動(dòng)組織中的群體輿論和組織壓力的制約,這體現(xiàn)了職業(yè)的

A.社會(huì)變遷功能

B. 社會(huì)協(xié)作功能

C.社會(huì)分層功能

D.社會(huì)控制功能

16.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第四個(gè)階段是

A.探索階段

B.創(chuàng)業(yè)階段

C.維持階段

D.衰退階段

17.獲取就業(yè)信息的渠道不包括下列哪一項(xiàng)?

A.職介中心

B.小道消息

C.大眾傳媒

D.社會(huì)關(guān)系

18.          是面試官通過(guò)多種方法綜合考察求職者多方面的技能。

A.程式化面試

B.非程式化面試

C.綜合式面試

D.問(wèn)題式面試

19.“你能否做一個(gè)自我評(píng)價(jià)?你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好?”這屬于哪一種類型的面試題?

A.個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題

B.用人單位的問(wèn)題

C.背景性問(wèn)題

D.創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問(wèn)題

20.          是通過(guò)測(cè)量一系列的心理潛能,進(jìn)而預(yù)測(cè)一個(gè)人在行政管理職業(yè)領(lǐng)域中成功的可能性的一種考試手段。

A.人職匹配測(cè)試

B.行政職業(yè)能力測(cè)試

C.職業(yè)興趣測(cè)試

D.個(gè)人測(cè)評(píng)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分,共16分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

21.根據(jù)各種勞動(dòng)在技術(shù)復(fù)雜程度上的不同,可將勞動(dòng)分為

A.技術(shù)性勞動(dòng)

B.非技術(shù)性勞動(dòng)

C.簡(jiǎn)單勞動(dòng)

D.復(fù)雜勞動(dòng)

E.抽象勞動(dòng)

22.企業(yè)培訓(xùn)方法一般包括下列哪些?

A.角色扮演

B.崗位評(píng)價(jià)

C.研討會(huì)

D.游戲

E.授課

23.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視主要表現(xiàn)為

A.供求不均等

B.機(jī)會(huì)不均等

C.分配不公平

D.互動(dòng)不公平

E.信息不對(duì)稱

24.計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)包括

A.有利于推動(dòng)工人之間的相互幫助

B.比較充分地體現(xiàn)按勞分配的客觀要求

C.有利于傳播先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)

D.有利于提高勞動(dòng)者的技術(shù)水平和熟練程度

E.能夠比較準(zhǔn)確地反應(yīng)出勞動(dòng)者所支出的勞動(dòng)量

25.就業(yè)制度包括

A.用工制度

B.就業(yè)服務(wù)制度

C.辭職退休制度

D.就業(yè)保障制度

E.工作安全制度

26.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)包括

A.所涉及的行業(yè)和人員較多,且難以避免

B.失業(yè)期限較短

C.失業(yè)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)

D.失業(yè)集中于--些特定的勞動(dòng)力群體

E.失業(yè)和職位空缺并存

27.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的主要因素包括

A.驅(qū)策自己的動(dòng)力到底是什么

B.家庭對(duì)自己到底有什么影響

C.有哪些工作機(jī)會(huì)可供選擇

D.金錢與發(fā)展機(jī)會(huì)哪一個(gè)更重要

E.實(shí)現(xiàn)人與職業(yè)的最佳匹配

28.評(píng)價(jià)中心的具體形式包括

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演

C.公文處理

D.管理游戲

E.演講

三、填空題(本大題共5小題，每小題2分,共10分)

29.勞動(dòng)力是指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富過(guò)程中支出的          和          的總和。

30.按生產(chǎn)要素分配是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等          均參與收益分配,其分配收益率由          來(lái)決定。

31.失業(yè)是指能夠并愿意接受工作的_____在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)____做過(guò)努 力,但仍然找不到工作崗位的現(xiàn)象。

32.就業(yè)信息分析主要是指信息的          、          和內(nèi)涵分析。

33.人才測(cè)評(píng)可以分為          、          競(jìng)職測(cè)評(píng)和個(gè)人測(cè)評(píng)。

四、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題4分,共16分)

34.暗示效應(yīng)誤差

35.勞動(dòng)力參與率

36.摩擦性失業(yè)

37.心理測(cè)驗(yàn)

五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分,共18分)

38.簡(jiǎn)述影響工資水平的因素。

39.作為失業(yè)者,必須滿足的條件包括哪些?

40.說(shuō)明評(píng)價(jià)中心的含義、主要適用情境及具體形式。

六、論述題(本大題共2小題,每小題10分,共20分)

41.討論如何看待勞動(dòng)制度的作用。

42.論述職業(yè)聲望的特點(diǎn)及影響職業(yè)聲望的因素。