很多考生覺得看教材太浪費時間，內(nèi)容太多，很多內(nèi)容無法理解，還要去翻輔導(dǎo)資料，根本沒那個耐心和精力。因此大部分考生在復(fù)習(xí)時都比較傾向于那些整理好的復(fù)習(xí)資料和模擬試卷等。下文是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2021年10月自考06091薪酬管理考前復(fù)習(xí)資料二，供各位考生參考。

2021年10月自考06091薪酬管理考前復(fù)習(xí)資料

薪酬管理的相關(guān)法規(guī)

(一)最底工資

國家實行最底工資保障制度。最底工資率的確定實行政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。最底工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最底生活費用、員工的平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。

最底工資率應(yīng)以貨幣按時支付，下列各項不作為最底工資的組成部分：加班加點工資;特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。

(二)工資指導(dǎo)線

工資指導(dǎo)線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法辦法改革的一項舉措。

1、工資指導(dǎo)線的制定遵循以下原則：堅持“兩底于”原則;實行分級管理、分類調(diào)控的原則;實現(xiàn)協(xié)商原則。主要依據(jù)：本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)。

2、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟形勢，二是工資指導(dǎo)線意見。

國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。企業(yè)的工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平。工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

(三)工效掛鉤

做法：企業(yè)根據(jù)工資總額基數(shù)、經(jīng)濟效益基數(shù)和掛鉤浮動比例，并按以豐補歉、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。

(四)勞動力市場工資指導(dǎo)價位

作用：1、有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)控作用，促進市場均衡工資率的形成;2、有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系;

3、有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

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