很多考生覺得看教材太浪費時間，內(nèi)容太多，很多內(nèi)容無法理解，還要去翻輔導資料，根本沒那個耐心和精力。因此大部分考生在復習時都比較傾向于那些整理好的復習資料和模擬試卷等。下文是希賽網(wǎng)自考頻道整理的2021年10月自考06091薪酬管理考前復習資料四，供各位考生參考。

2021年10月自考06091薪酬管理考前復習資料

工資形式

(一)工資形式的含義

工資形式是指勞動計量和工資支付的方法。工資形式的關鍵，是以何種方式準確地反映和計量員工實際提供的勞動數(shù)量，提供最終支付工資的勞動數(shù)量依據(jù)。工資形式主要體現(xiàn)勞動者實際支出的勞動量或?qū)嶋H取得的勞動成果的差別。

(二)工資形式的內(nèi)容

1、勞動計量。反映勞動者的勞動數(shù)量。

2、工資支付。全部工資既包括按勞分配的工資，也包括非按勞分配的工資，前者帶有變動工資成本的性質(zhì)，對勞動者有明顯的刺激性;后者帶有準固定成本的性質(zhì)，具有福利性。

(三)選擇工資形式的原則

1、選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合。2、員工收入與本人的工作效率直接成正比關系。3、計劃簡明易懂，便于計算4、工資的發(fā)放要及時。5、工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應當比較穩(wěn)定。

工資形式的種類

(一)計時工資制

具體形式：月工資制、日工資制、小時工資制

優(yōu)點：1、其基礎是按照一定質(zhì)量勞動的直接持續(xù)時間支付工資。有兩點鼓勵作用，一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質(zhì)上關心自己業(yè)務技術水平的提高，二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。2、簡單易行、適應性強、適用范圍廣。

缺點：1、勞動的強度不能準確反映。2、難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量。3、就同等的各個勞動者來說，對激勵勞動者的積極性不利。

(二)計件工資制

計件工資制的組成：1、工作物等級。2、勞動定額。3、計件單價。

工作物等級又稱“工作等級”，它是計算計件單價的基礎。勞動定額是工作物等級關鍵。計件單價是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標準，計件單價是否合理，主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否合理。

具體形式：直接無限計件工資制、直接有限計件工資制、累計計件工資制、超額計件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計件工資制、綜合計件工資制。

(三)獎金

1、獎金的概念

獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。它分為兩大類，一類是由于勞動者提供了超額的勞動，叫生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;二是創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議等。

2、獎金的特點：1、單一性2、靈活性3、及時性4、政治榮譽性、

(四)津貼和補貼

一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。

特點：補償性、單一性、靈活性

國家有關規(guī)定

(一)工資支付

支付形式：應當以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

對象：勞動者本人。

勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付期間內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的報酬不得低于當?shù)氐淖畹坠べY標準。

用人單位可以代扣勞動者工資項目：個人所得稅、社會保險費用、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、法律規(guī)定的其他代扣費用。

侵犯勞動者合法權益的行為：克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;底于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資的。每月制度工日數(shù)為20.917天。

工資統(tǒng)計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。崗位評價的結果是確定崗位工資的基本依據(jù)。

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