浙江省2021年10月高等教育自學考試薪酬管理試題

課程代碼:06091

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

1.下列從企業(yè)的角度來審視薪酬的是

A.薪酬是生存和穩(wěn)定的需要

B.薪酬是公平公正的需要

C.薪酬是一種成本

D.薪酬有利于經(jīng)濟的繁榮和發(fā)展

2.收益分享計劃的創(chuàng)始人是

A.約瑟夫.斯坎倫

B.弗雷德里克. w.泰勒

C.亨利.福特

D.亞當.斯密

3.按照報酬的分類方法,“上級和同事的認可與組織內(nèi)地位”屬于

A.經(jīng)濟報酬和外在報酬

B.經(jīng)濟報酬和內(nèi)在報酬

C.非經(jīng)濟報酬和外在報酬

D.非經(jīng)濟報酬和內(nèi)在報酬

4.員工通常把自己的薪酬與比自己等級低的職位、等級相同的職位以及等級更高的職位上的人所獲得的薪酬進行對比,通過這種對比來判斷企業(yè)對本人從事的工作所支付的薪酬是否公平合理,稱之為

A.薪酬的外部公平性

B.薪酬內(nèi)部公平性

C.薪酬的個人公平性

D.薪酬管理過程的公平性

5.經(jīng)濟學理論認為,______是勞動力的市場價格,是勞動力需求與供給均衡的結(jié)果。

A.工資.

B.工作

C.收人

D.報酬

6.根據(jù)2015年總報酬協(xié)會的總報酬模型自上而下劃分為四層,其中第三個層次是指

A.組織的外部影響因素

B.總報酬戰(zhàn)略

C.經(jīng)營戰(zhàn)略、組織文化和人力資源戰(zhàn)略

D.結(jié)果

7._____是指企業(yè)在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品的一種競爭戰(zhàn)略。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略

8.喀麥隆.吉姆和羅伯特.奎恩建立了一個競爭性價值觀模型.將組織文化劃分為官僚文化、部落文化、市場文化和活力文化。其中_____是關(guān)心外部,同時也關(guān)心組織的控制性，往往有很強的使命感,非常重視客戶,關(guān)注生產(chǎn)率.一致性、結(jié)果以及利潤。

A.官僚文化

B.部落文化

C.市場文化

D.活力文化

9.企業(yè)采用_____的薪酬水平是期望確保自己的薪酬成本與競爭對手的成本基本一致,維持一定的員工吸引和保留能力,從而不至于在產(chǎn)品和勞動力市場上陷人不利地位。

A.薪酬領(lǐng)袖政策

B.市場追隨政策

C.拖后政策

D.混合政策

10.已知某事業(yè)單位科級干部薪等浮動幅度為30%,中點值為4000元,求此薪等的薪酬區(qū)間的上限和下限分別為

A.5000元和4522元

B.4522元和3478元

C.4000元和3478元

D.5000元和4000元

11.薪酬區(qū)間滲透度=(實際所得薪酬-區(qū)間最低值)/

A.區(qū)間最高值-區(qū)間最低值

B.區(qū)間最高值+區(qū)間最低值

C.區(qū)間中值

D.區(qū)間最低值

12.某公司希望設(shè)計出一個有3個等級的薪酬結(jié)構(gòu),并且最高薪酬等級的區(qū)間中值是5000元,恒定的薪酬中值級差為20%,那么,最低薪酬等級的區(qū)間中值為

A.3000元

B.3472元

C.4000元

D.1528元

13.需要層次理論認為人的需要包括生理需要、安全需要社會需要尊重需要和自我實現(xiàn)需要五大層次。該理論是由_____提出來的。

A.斯蒂芬.羅賓斯

B.馬斯洛

C.赫茲伯格

D.維克多.弗洛姆

14.在福利體系中，下列屬于法定福利的是

A.住房公積金

B.健康醫(yī)療保險計劃

C.補充養(yǎng)老金計劃

D.團體人壽保險計劃

15.在安利直銷公司中,推銷人員都不是直接受雇于該公司,但是他們會根據(jù)一定的銷售額得到提成。這種銷售人員的薪酬方案類型屬于

A.純傭金制

B.基本薪酬+傭金制

C.基本薪酬+獎金制

D.基本薪酬+傭金+獎金制

16.假設(shè)某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績得出本企業(yè)的合理薪酬費用比率為12%,公司現(xiàn)有員工100名,每人月平均薪酬水平(含福利)為4000元，則現(xiàn)有的年銷售總額為

A.480萬元

B.4000萬元

C.57.6萬元

D.333.3萬元

17.現(xiàn)假定某公司的固定成本為2000萬元(含薪酬成本1200萬元) ,變動成本比率為50% ,則最高的薪酬費用比率是

A.24%

B.30%

C.40%

D.76%

18.假設(shè)某事業(yè)單位2020年給某位員工發(fā)放38000元年終獎那么這位員工需要為年終獎繳納的個人所得稅為_____。(月收入不超過3000元,稅率為3%，速算扣除數(shù)為0;月收入超過3000元至12000元,稅率為10% , 速算扣除數(shù)為210元。)

A.3800元

B.3590元

C.1140元

D.930元

19.下列_______不屬于績效加薪計劃的關(guān)鍵要素。

A.加薪的幅度

B.加薪的時間

C.加薪的實施方式

D. 加薪的絕對數(shù)量

20._____分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法,一般會使用直方圖來顯示結(jié)果。

A.頻度

B.居中趨勢

C.離散

D.加權(quán)平均

二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

21.總報酬主要指薪酬和福利的總和。比如,迪士尼公司的總報酬包括

A.薪酬福利

B.生活休閑

C.學習和工作

D.公司和社區(qū)生活

E.賦能環(huán)境

22.職位說明書主要包括_____等方面的內(nèi)容。

A.職位描述

B.任職資格

C.工作條件

D.工作范圍

E.薪酬等級

23.職位評價的方法有量化評價法和非量化評價法。其中_____屬于量化評價法。

A.排序法

B.分類法

C.比較法

D.要素比較法

E.要素計點法

24.在設(shè)計寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)時需要作出的關(guān)鍵決策有

A.薪酬寬帶數(shù)量的確定

B.薪酬寬帶等級

C.寬帶的定價

D.將員工放人薪酬寬帶中的特定位置

E.跨級別的薪酬調(diào)整和寬帶內(nèi)部的薪酬調(diào)整

25.下列屬于群體績效獎勵計劃的是

A.差額計件工資計劃

B.利潤分享計劃

C.收益分享計劃

D.成功分享計劃

E.股票期權(quán)計劃

非選擇題部分

注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

三、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分,共15分。

26.基本薪酬

27.薪酬管理

28.職位薪酬體系

29.薪酬調(diào)查

30.薪酬溝通

四、簡答題:本大題共5小題，每小題5分,共25分。

31.簡述什么是戰(zhàn)略性薪酬管理?它需要達成四大目標是什么?

32.簡述建立職位薪酬體系的前提條件是什么?

33.簡述要素計點法的優(yōu)缺點。

34.簡述寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特點和作用。

35.什么是特殊績效認可計劃?這種計劃的特殊意義何在?

五、論述題:本大題共3小題，每小題10分,共30分。

36.試述要素比較法職位評價方案的設(shè)計步驟。

37.試述職位薪酬體系與技能薪酬體系的區(qū)別。

38.試述薪酬控制的主要途徑有哪些?