浙江省2021年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題

課程代碼:06091

1.本試卷分A、B卷,使用2011年版本教材的考生請(qǐng)做A卷,并將答題紙上卷別“A"涂黑;使用2017年版本教材的考生請(qǐng)做B卷，并將答題紙上卷別“B"涂黑。不涂或全涂,均以B卷記分。請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙.上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

A卷

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.薪酬在本質(zhì)上是一種______價(jià)格。

A.市場(chǎng)

B.人力資源

C.經(jīng)濟(jì)

D.貨幣

2.廣義的工資主要是指支付給勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)所獲得的所有_____報(bào)酬。

A.經(jīng)濟(jì)性

B.社會(huì)性

C.非貨幣

D.延期支付

3.______認(rèn)為,從較長(zhǎng)時(shí)期看,工人的工資等于其最低的生活費(fèi)用。

A.比較工資理論

B.標(biāo)準(zhǔn)工資理論

C.生存工資理論

D.市場(chǎng)工資理論

4.______認(rèn)為勞動(dòng)力存在異質(zhì)性。

A.逆向選擇模型

B.標(biāo)準(zhǔn)信號(hào)模型

C.潛能模型

D.價(jià)格模型

5.市場(chǎng)追隨型決策也被稱為市場(chǎng)____型決策。

A.關(guān)聯(lián)

B.互動(dòng).

C.認(rèn)可

D.匹配

6.頻度分析法是一種最簡(jiǎn)單也是_______的分析方法。

A.最直觀

B.最復(fù)雜

C.最精確

D.最有效

7.離散分析方法包括______和四分位、百分位分析。

A.量表分析

B.回歸分析

C.標(biāo)準(zhǔn)差分析

D.微分分析

8.排序法最大的優(yōu)點(diǎn)在于快速______、費(fèi)用比較低。

A.簡(jiǎn)單

B.直觀

C.有效

D.有用

9.崗位等級(jí)工資制主要包括______和一崗一薪制。

A.年薪制

B.股權(quán)激勵(lì)

C.崗位薪酬

D.一崗數(shù)薪制

10.績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)效益和_____而確定的工資單元。

A.員工工作量

B.員工表現(xiàn)

C.員工業(yè)績(jī)

D.員工態(tài)度

11.薪酬比較比率是考察員工或企業(yè)，______的一個(gè)有用的指標(biāo)。

A.薪酬水平

B.薪酬等級(jí)

C.薪酬內(nèi)容

D.崗位薪酬

12.薪酬等級(jí)是以_____的結(jié)果為基礎(chǔ)進(jìn)行劃分的。

A.員工能力

B.員工技能

C.職位評(píng)價(jià)

D.績(jī)效水平

13.計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，是支付________主要依據(jù)之一。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.績(jī)效工資

D.技能工資

14.計(jì)件工資制有多種具體形式,其中_____是最常見的形式。

A.傭金制

B.績(jī)效工資

C.直接無限計(jì)件工資制

D.保險(xiǎn)福利

15.科學(xué)管理理論和______是績(jī)效薪酬的兩大理論基礎(chǔ)。

A.行為科學(xué)理論

B.激勵(lì)理論

C.現(xiàn)代管理理論

D.擴(kuò)散理論

16.月/季度獎(jiǎng)金與______的原理是一致的。

A.年終獎(jiǎng)

B.工資.

C.基礎(chǔ)薪酬

D.基本工資

17.按照雙因素理論,福利是一項(xiàng)_____因素。

A.激勵(lì)性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.社會(huì)性

D.保健性

18.設(shè)計(jì)薪酬體系的核心問題是合理確定企業(yè)內(nèi)不同_____的薪酬。

A.員工

B.管理者

C.技術(shù)人員

D.知識(shí)型人才

19.績(jī)效薪酬(獎(jiǎng)金)與____是 對(duì)員工的勞動(dòng)進(jìn)行直接回報(bào)的重要形式。

A.保險(xiǎn)福利

B.基本薪酬

C.獎(jiǎng)金

D.傭金

20.特殊薪酬待遇傾向于關(guān)注少數(shù)______員工群體。

A.特定

B.技術(shù)

C.管理

D.生產(chǎn)

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.薪酬管理的目標(biāo)可歸納為____等方面。

A.公平

B.有效

C.合理

D.效率

E.合法

22.崗位薪點(diǎn)工資制是用__來 確定員工實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。

A.點(diǎn)數(shù)

B.模型

C.公式

D.點(diǎn)值

E.計(jì)量模型

23.在相鄰的薪酬等級(jí)間,薪酬區(qū)間的過渡可以表現(xiàn)為____等 幾種形態(tài)。

A.間隔型

B.銜接型

C.重疊型

D.適應(yīng)性

E.關(guān)聯(lián)性

24.業(yè)績(jī)薪酬包括

和特殊績(jī)效薪酬。

A.計(jì)時(shí)工資

B.績(jī)效加薪

C.一次性獎(jiǎng)金

D.計(jì)件工資

E.彈性福利

25.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)重點(diǎn)包括

和員工薪酬的定位和調(diào)整。

A.設(shè)定的寬帶數(shù)量

B.寬帶的定價(jià)

C.寬帶價(jià)值

D.寬帶質(zhì)量

E.崗位評(píng)價(jià)

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.技能薪酬結(jié)構(gòu)

27.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法

28.職位評(píng)價(jià)

29.要素計(jì)點(diǎn)法

30.利潤(rùn)分享計(jì)劃

四、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

31.簡(jiǎn)述薪酬管理的流程。

32.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的層次。

33.簡(jiǎn)述彈性福利計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。

34.簡(jiǎn)述職位薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。

35.簡(jiǎn)述要素比較法的操作步驟。

五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。

36.請(qǐng)論述素質(zhì)模型的建立步驟。

37.請(qǐng)論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的實(shí)施要點(diǎn)。

38.請(qǐng)論述進(jìn)行福利規(guī)劃時(shí)需著重考慮哪些問題。

B卷

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.______的薪酬定義認(rèn)為,薪酬僅僅包括當(dāng)期支付的貨幣性報(bào)酬,即薪酬由基本薪酬或固定薪酬以及浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)勵(lì)薪酬兩部分組成,但不包括福利(各種保險(xiǎn)、帶薪休假和員工服務(wù)等非貨幣性或延期支付的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬)。

A.寬口徑界定

B.中等口徑界定

C.窄口徑界定

D.統(tǒng)一口徑界定

2._____中沒有浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金部分,薪酬全部體現(xiàn)為相對(duì)固定的基本薪酬。

A.固定薪酬體系

B.績(jī)效薪酬體系

C.混合薪酬體系

D.傭金制

3.福利可以分為社會(huì)保險(xiǎn)、集體保險(xiǎn)_____三 大類。

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C.帶薪非工作時(shí)間

D.午餐補(bǔ)貼.

4.______是指為幫助員工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活動(dòng)的一系列組織管理實(shí)踐、政策、計(jì)劃以及理念。

A.帶薪休假.

B.工作與生活平衡

C.年休假

D.員工援助計(jì)劃

5._____是對(duì)適合承擔(dān)被分析職位的人的特征所進(jìn)行的描述。

A.任職資格

B.職位分析

C.職位評(píng)估

D.職位描述

6.職位評(píng)價(jià)過程本身是要達(dá)到的結(jié)果只是對(duì)職位的________進(jìn)行排序。

A.絕對(duì)價(jià)值

B.相對(duì)價(jià)值

C.實(shí)踐價(jià)值

D.實(shí)踐意義

7.勞動(dòng)力參與率是指一個(gè)國(guó)家或社會(huì)中_____人口中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口總量。

A.所有勞動(dòng)

B.16歲以上

C.18歲以上

D.有勞動(dòng)能力

8.所謂____,是指在知識(shí)技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動(dòng)者因所從事工作的條件和社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異。

A.絕對(duì)薪酬差異

B.相對(duì)薪酬差異

C.薪酬差序.

D.補(bǔ)償性工資差別

9.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越____,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越_____

A. 大....大

B. 小....小

C. 大....小

D. 小....大

10.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)或者薪酬寬帶仍然屬于薪酬結(jié)構(gòu)的范疇,只不過它是對(duì)傳統(tǒng)上那種帶有大量等級(jí)層次的______的一種改進(jìn)或替代。

A.金字塔型薪酬結(jié)構(gòu)

B.線性薪酬結(jié)構(gòu)

C.矩陣型薪酬結(jié)構(gòu)

D.垂直型薪酬結(jié)構(gòu)

11.許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計(jì)的過程同時(shí)是組織中的_____過程。

A.流程再造

B.工作再設(shè)計(jì)

C.工作設(shè)計(jì)

D.職稱評(píng)定

12.設(shè)計(jì)技能薪酬計(jì)劃的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于:要把_______吸收進(jìn)來。

A.公司高層

B.公司全體員工

C.基層員工

D.技能薪酬計(jì)劃所覆蓋的人

13._____認(rèn)為,在任何委托代理關(guān)系中都存在代理風(fēng)險(xiǎn)。

A.目標(biāo)引導(dǎo)理論

B.委托-代理理論

C.強(qiáng)化理論

D.期望理論

14._____是將基本薪酬的增加與員工在某種績(jī)效評(píng)價(jià)體系中所獲得的評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

A.獎(jiǎng)金

B.年終獎(jiǎng)

C.季度浮動(dòng)薪酬

D.績(jī)效加薪

15.世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的是____的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式,這是一種由社會(huì)共同負(fù)擔(dān)、社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式。

A.投保自主型

B.投保自助型

C.投保自愿型

D.法律規(guī)定型

16.2005年新頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定:從2006年1月1日起,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本 人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為______,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。

A.15%

B.10% 

C.9%

D.8%

17.企業(yè)在對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行管理時(shí)遇到的一個(gè)主要困難是,專業(yè)技術(shù)人員要么是專業(yè)化程度很高,要么是創(chuàng)造性很強(qiáng),對(duì)他們的工作活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督不僅_____，而且 _____

A.成本很.高.....有意義

B.成本很.高....毫無意義

C.成本很....很有意義

D.成本很....毫無意義

18.企業(yè)在決定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬時(shí)可以采用

A.年薪制

B.大鍋飯

C.市場(chǎng)定價(jià)法

D.職位評(píng)價(jià)法

19.在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí),一個(gè)很重要的問題是調(diào)查數(shù)據(jù)的

A.有效性

B.時(shí)限

C.準(zhǔn)確性

D.真實(shí)性

20.在企業(yè)采取的各種薪酬預(yù)算方法中，___是 最簡(jiǎn)單最基本的分析方法之一。

A.根據(jù)獎(jiǎng)金費(fèi)用比率推算合適的薪酬費(fèi)用總額

B.根據(jù)勞動(dòng)分配率推算合適的薪酬費(fèi)用總額

C.根據(jù)盈虧平衡點(diǎn)推斷適當(dāng)?shù)男匠曩M(fèi)用比率

D.根據(jù)薪酬費(fèi)用比率推算合理的薪酬費(fèi)用總額

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.對(duì)于任何一個(gè)組織來說，薪酬體系決策需要解決的問題是_____

A.如何計(jì)件

B.薪酬體系的構(gòu)成

C.基本薪酬的決定方式

D.如何計(jì)時(shí)

E.以上都是

22.任職資格主要闡明適合從事某一職位的人應(yīng)當(dāng)具備的______

A.受教育程度

B.技術(shù)水平

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.身體條件

E.興趣愛好

23.事實(shí)上,薪酬結(jié)構(gòu)是在_____和_____這兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

A.內(nèi)部一致性

B.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

C.外部均衡性

D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

E.以上都是

24.維克多.弗洛姆指出，,績(jī)效是以下因素_

的函數(shù)。

A.期望

B.技能

C.關(guān)聯(lián)性

D.效價(jià)

E.能力

25.對(duì)于一個(gè)特定企業(yè)而言,它究競(jìng)選擇哪種薪酬支付方案取決于多方面的因素,例如

A.自身所處的行業(yè)

B.組織去年的總績(jī)效

C.公司產(chǎn)品的生命周期

D.組織以往的做法

E.以上都是

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.可變薪酬

27.職位分析

28.薪酬區(qū)間中值(薪酬變動(dòng)范圍中值)

29.醫(yī)療保險(xiǎn)

30.雙重職業(yè)發(fā)展道路

四、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

31.作為一種不同于基本薪酬的薪酬支付手段，福利這種薪酬支付方式有哪些獨(dú)特的價(jià)值?

32.職位薪酬體系有些什么缺點(diǎn)?

33.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中有哪幾個(gè)關(guān)鍵決策?

34.技能薪酬體系這種基本薪酬決定體系有一個(gè)什么特征?

35.公平理論的主要觀點(diǎn)是什么?

五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。

36.請(qǐng)論述薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息。

37.請(qǐng)論述彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式。

38.請(qǐng)論述在制定薪酬預(yù)算的過程中,企業(yè)可能需要做出的關(guān)鍵決策。