對于參加2022年10月自考的考生來說，2022年4月自考真題的參考價(jià)值最高，下文是希賽自考頻道整理的2022年10月自考00167勞動(dòng)法真題試卷，想要查看更多自考真題，可以查閱【自考?xì)v年真題】【2022年自考真題匯總】【自考題庫app下載】。

2022年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼:00167

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請將其選出。

1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括

A.調(diào)換工作

B.住房待遇

C.療養(yǎng)待遇

B醫(yī)療待遇

2.下列屬于勞動(dòng)爭議的是

A.因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭議

B.因集資建房與單位發(fā)生的爭議

C.高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議

D.大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問題與公司發(fā)生的爭議

3.關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，不符合法律規(guī)定的是

A.用工之日

B.用工之日起兩周之內(nèi)

C.三個(gè)月試用期滿轉(zhuǎn)正之日

D.用工之日起30日之內(nèi)

4.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是

A.購買商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

B.與員工簽訂“放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議”

C.以現(xiàn)金方式額外支付保險(xiǎn)補(bǔ)助

D.解除勞動(dòng)合同

5.就業(yè)促進(jìn)最主要的義務(wù)主體是

A.政府

B.用人單位

C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

6.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是

A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

C.因工死亡補(bǔ)助金

D.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

7.關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)爭議一裁終局只適用于用人單位

B.勞動(dòng)爭議仲裁前置適用于所有勞動(dòng)爭議案件

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動(dòng)者不服起訴的，人民法院不予受理

8.關(guān)于病假的說法，錯(cuò)誤的是

A.用人單位對病假有核準(zhǔn)權(quán)利

B.病假是勞動(dòng)者休息權(quán)的組成部分

C.有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，勞動(dòng)者就可以休病假

D.勞動(dòng)者休病假的程序，各用人單位可以有不同規(guī)定

9.關(guān)于我國安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是

A.實(shí)行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)

C.加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管是安全生產(chǎn)法的直接目的

D.我國安全生產(chǎn)法最新一次修訂是在2021年

10.用人單位無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问?/p>

A.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

B.因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同

11. 關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是

A.工資基準(zhǔn)是工資集體協(xié)商和工資自決的基礎(chǔ)和前提

B.工資自決反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

C.工資自決不能違反工資基準(zhǔn)和工資集體協(xié)商約定的基本條件

D.工資自決是用人單位單方確定工資分配方式和工資水平的權(quán)利

12.不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是

A.重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則.

B.合法原則

C.調(diào)解原則

D.教育與處罰相結(jié)合原則

13.用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是

A.勞務(wù)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.承攬關(guān)系

D.服務(wù)合同關(guān)系

14.關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是

A.生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇組成部分，全國實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

B.職工本人需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如不繳納則會(huì)降低生育津貼

C.單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%[山

D.職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

15.對勞動(dòng)合同無效的處理，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位因勞動(dòng)合同無效對勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償

C.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由于用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失

16.用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過

1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法，錯(cuò)誤的是

A.勞動(dòng)者對降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對降薪保持消極沉默

B.雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致是實(shí)際履行變更的適用前提

C.勞動(dòng)者對降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行進(jìn)行了變更

D.用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，沉默并不構(gòu)成意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致

17.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)是

A.當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資

B.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)勞動(dòng)者的工資

C.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資

D.勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者所在單位職工月平均工資

18.受新冠疫情影響用人單位停工且未組織員工居家工作的，可以不支付勞動(dòng)者工資。

對此行為，說法正確的是

A.勞動(dòng)者的人格權(quán)受法律保護(hù)，不支付工資行為無效

B.新冠疫情屬于不可抗力，用人單位不支付工資有勞動(dòng)法依據(jù)

C.用人單位停工，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，用人單位不支付工資是合法行為

D.新冠疫情屬于不可抗力/但不屬于用人單位免于支付工資的合法有效事由

19.關(guān)于最低工資的表述, .錯(cuò)誤的是

A.最低工資中不包括加班工資

B.全國實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念

20.關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同關(guān)系的表述，正確的是

A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力

B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍

C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同

D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。

21.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說法，正確的有

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動(dòng)者

C.我國縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)

D.對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄

22.可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員有

A..上夜班的員工

B.懷孕女工

C.哺乳期女工

D.未成年工

23.禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍有

A.礦山井下作業(yè)

B.食品冷凍庫內(nèi)作業(yè)

C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)作業(yè)

D.戶外作業(yè)

24.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是

A:某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退

B.陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退

C.快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴，且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理，公司以張某違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同

D.公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同

25.當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是

A.勞資關(guān)系日8益緊張激烈

B.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

C.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)

D.經(jīng)濟(jì)全球化對勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)

26.集體合同變更與解除的條件有

A.雙方協(xié)商一致

B.用人單位出現(xiàn)虧損

C.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

D.用人單位被兼并，致使集體合同無法履行

27.我國境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)進(jìn)行的工作是

A.設(shè)計(jì)

B.招標(biāo)

C.施工

D.投入生產(chǎn)和使用

28.我國特殊勞動(dòng)保護(hù)的對象有

A.女職工

B.未成年工

C.童工

D.勞務(wù)派遣工

29.我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付的條件有

A.非因本人原因中斷就業(yè)

B.自主繳納失業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求

D.失業(yè)前用人單位和勞動(dòng)者本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

30.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，正確的是

A.男職工不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)者不需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

C.生育保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立征繳

D.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇

三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.職業(yè)安全權(quán)

32.工資集體協(xié)商

33.延長工作時(shí)間

34.勞動(dòng)法律責(zé)任

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述勞動(dòng)爭議的特征。

36.簡述限制延長工作時(shí)間的規(guī)定。

37.簡述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

五、論述題:本題15分。

38.試述集體合同的法律特征。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.周某于2018年5月10日入職從事高速齒輪箱研發(fā)和生產(chǎn)的甲公司，崗位是材料熱處理中心工程師，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》及《競業(yè)限制協(xié)議》。2020年3月1日，甲公司與周某解除勞動(dòng)合同。

2020年3月15 日，周某與乙人才服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為2020年3月15日至2023年3月14日，崗位為主任工程師，乙人才服務(wù)公司發(fā)放工資,繳納社保。

2020年5月，丙公司與乙人才服務(wù)公司簽訂《人力外包服務(wù)采購協(xié)議》，約定人員的選擇、管理、勞動(dòng)條件的提供和報(bào)酬的承擔(dān)方均是丙公司，服務(wù)外包項(xiàng)目的服務(wù)內(nèi)容包括產(chǎn)品開發(fā)和維護(hù)工作。己人才服務(wù)公司曾派周某在丙公司參與過一段時(shí)間的相關(guān)工作。

2020年10月18日，甲公司提起仲裁申請,要求周某支付違約金、繼續(xù)履行兩年競業(yè)限制義務(wù)。仲裁庭查明:丙公司網(wǎng)頁上發(fā)布的新聞稿載明，其進(jìn)行齒輪箱的研發(fā)和生產(chǎn)，但生產(chǎn)規(guī)模不大;甲公司沒有依約向周某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,周某也未按照約定向甲公司提交在職證明告知其從事工作內(nèi)容。

問: (1) 周某行為是否違反競業(yè)限制協(xié)議?為什么?

(2)周某主張甲公司沒有依約向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，其無需履行競業(yè)限制義務(wù)的說法是否成立?為什么?

(3)丙公司與乙公司在仲裁中的地位如何確定?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能否根據(jù)甲公司請求，裁決周某解除與乙、丙公司的合同?

40.2018年8月2日，鄭某入職某水泥制品有限公司，從事攪拌車司機(jī)崗位工作。

2020年12月19 日,鄭某等24名員工向公司提交書面材料，載明“由于公司長期強(qiáng)制要求超載運(yùn)輸，加班工作，導(dǎo)致其身心俱疲。在問題沒有解決之前,拒絕為公司服務(wù)”，并于當(dāng)日集體停工，導(dǎo)致該公司當(dāng)日停產(chǎn)。截止2020年12月26日，包括鄭某在內(nèi)的24名員工已超過5天未出勤。

2020年12月26日，公司根據(jù)規(guī)章制度，對2020年12月19日停工員工作出按照自動(dòng)離職處理的決定。2021 年21月14日，鄭某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問: (1) 鄭某超過5天未出勤，公司按照自動(dòng)離職處理，是否符合法律規(guī)定?公司應(yīng)提供哪些證據(jù)材料證明自己的主張?

(2)如何認(rèn)定強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為?

(3)對于用入單位的“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”行為，建議勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對?