一、單項選擇題:本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

1.研究者以一定的價值判斷為基礎，對有關學科的概念、相關現象和人的行為進行判斷、分析和系統闡述的方法是

A.經驗方法

B.案例方法

C.規(guī)范方法

D.比較方法

2.提出“多中心治理理論”的學者是

A.奧斯本

B.弗雷德里克森

C.登哈特

D.奧斯特羅姆

3.早在兩千多年前的中國古文獻中，就有關于“行政”的記載，如“行其政令”見于

A.《左傳》

B.《尚書》

C.《戰(zhàn)國策》

D.《史記》

4.雷格斯的行政生態(tài)學理論認為，工業(yè)社會的行政模式是

A.融合型行政模式

B.衍射型行政模式

C.棱柱型行政模式

D.過渡型行政模式

5.首先較為系統地提出“政治文化”這一概念的學者是

A.韋伯

B.阿爾蒙德

C.西蒙

D.杜威

6.行政人員的品德、知識、能力、人際關系等都可以構成一種影響力，對行政客體施加影響，導致行政客體的服從，這種行政權力的基礎來源是

A.權力因素

B.組織制度

C.個人因素

D.強制力

7.就中央政府與地方政府的權力關系而言，日本實行的是

A.委員會制

B.聯邦制

C.單一制

D.邦聯制

8.政府為實現某一目標，針對一定時期和某一問題而進行工作設計的職能屬于

A.控制職能

B.計劃職能

C.組織職能

D.協調職能

9.主張實行政府對經濟生活全面干預的學者是

A.斯密

B.哈耶克

C.凱恩斯

D.布坎南

10.在行政管理機構的組成方式上，瑞士屬于

A.內閣制

B.總統制

C.半總統制

D.委員會制

11.行政管理機構設置的最基本原則是

A.協調性原則

B.適應性原則

C.權責相稱原則

D.法治性原則

12.政府相關部門對群眾的來信、來訪進行受理、處理和查辦的管理過程屬于

A.信息管理

B.保密管理

C.信訪工作

D.公文管理

13.應急管理屬于社會公共行政事務中的

A.社會事務

B.政治事務

C.經濟事務

D.公共事業(yè)管理

14.在行政組織體制中，同一層次的各行政組織或機構只受同一上級組織或同一行政首長的統一指揮、控制與監(jiān)督的組織體制是

A.分離制

B.完整制

C.分權制

D.合議制

15.將行政決策權、決定權集中于領導者一人手中的行政領導方式是

A.民主式行政領導方式

B.專斷式行政領導方式

C.放任式行政領導方式

D.重人式行政領導方式

16.混合掃描決策理論模式的提出者是

A.林德布洛姆

B.邊沁

C.西蒙

D.阿·埃佐尼

17.行使國家監(jiān)察職能的專責機關是

A.法院

B.監(jiān)察委員會

C.檢察院

D.審計局

18.下列屬于法律手段運用原則的是

A.調查研究在先的原則

B.堅持具體指導的原則

C.思想政治工作優(yōu)先的原則

D.法制教育優(yōu)先的原則

19.強調以物質利益為核心的行政管理手段是

A.經濟手段

B.行政手段

C.法律手段

D.行政技術手段

20.行政道德一旦形成，就難以變更，這體現了行政道德規(guī)范的

A.政治性

B.自律性

C.相對穩(wěn)定性

D.多元性

21.一切公共權力行為的最基本依據是

A.法律

B.憲法

C.行政法規(guī)

D.行政規(guī)章

22.實施具體行政績效評估的第一個步驟是

A.撰寫評估報告

B.管理控制評估

C.制訂計劃

D.詳細評估

23.人均國民收入水平屬于行政績效評估指標體系中的

A.經濟發(fā)展指標

B.社會發(fā)展指標

C.政治發(fā)展指標

D.行政決策指標

24.以發(fā)達國家的經驗和做法為基礎，在較少考慮本國歷史、文化、社會現實的情況下，完全復制發(fā)達國家的制度、文化、技術、思想方式和行為方式等，來實現本國的行政發(fā)展。這屬于

A.內源式發(fā)展模式

B.放松政府管制模式

C.外源式發(fā)展模式

D.授權改革發(fā)展模式

25.行政權力結構、行政組織結構和人事管理制度的變革屬于

A.功能調整

B.結構重組

C.目標細化

D.行為變革

二、多項選擇題:本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。

26.下列實行聯邦制的國家包括

A.美國

B.德國

C.澳大利亞

D.巴西

E.法國

27.政府的職能關系主要表現為

A.中央與地方、上級與下級地方政府之間的職能關系

B.政企關系

C.政府與市場的關系

D.政府與社會的關系

E.政府內部各職能部門之間的關系

28.下列不屬于行政編制管理內容的是

A.社會事業(yè)管理

B.機構管理

C.職能管理

D.宏觀經濟管理

E.人員編制管理

29.我國公務員制度主要包括

A.職位分類制度

B.新陳代謝制度

C.激勵約束制度

D.品位分類制度

E.職業(yè)發(fā)展和保障制度

30.我國行政職能轉變的方向包括

A.改革行政審批制度

B.強化市場監(jiān)管

C.創(chuàng)新社會管理

D.推進服務型政府建設

E.建設法治政府

31.按照監(jiān)督發(fā)生在行政管理過程的不同階段，行政監(jiān)督可分為

A.長期監(jiān)督

B.事前監(jiān)督

C.短期監(jiān)督

D.事中監(jiān)督

E.事后監(jiān)督

32.依法行政與以德行政的區(qū)別在于

A.形成的理論依據不同

B.運用的手段與內容不同

C.運行機制的不同

D.運行后果的表現形式不同

E.最終的目標不同

33.行政道德規(guī)范的基本功能有

A.自我調節(jié)功能

B.改革與穩(wěn)定功能

C.導向與約束功能

D.示范與激勵功能

E.規(guī)范與控制功能

34.行政績效評估中的社會發(fā)展指標包括

A.社會就業(yè)率

B.社會衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展指標

C.環(huán)境保護指標

D.社會治安和事故指標

E.社會教育事業(yè)發(fā)展指標

35.行政發(fā)展的內部動力包括

A.行政資源的匱乏

B.行政組織的演化

C.組織分工的細化

D.政府內部改革人士的推動

E.工作難度的增加

三、簡答題:本大題共5小題，每小題5分，共25分。

36.簡述行政環(huán)境的基本屬性。

37、簡述行政權力有限性的主要體現。

38.簡述研究行政職能的意義。

39.簡述行政管理機構改革原因中的外部因素。

40.簡述行政管理手段的地位與作用。

四、論述題:本大題共2小題，每小題10分，共20分。

41.試述研究和學習行政管理學的理論與實踐意義。

42.試述克服行政績效制約因素的途徑。

五、案例分析題:本題10分。

43.2021年，國家針對校外培訓機構治理出臺了一系列政策文件，為有效治理校外培訓機構提供了政策依據。據此,A市政府開展了校外培訓機構專項聯合執(zhí)法行動，著力解決人民群眾反映強烈的校外培訓機構亂象叢生的問題。市場監(jiān)管部門檢查培訓機構是否“亮照”經營，是否存在虛假廣告、虛假宣傳等情況;教育主管部門檢查培訓機構是否取得辦學許可證，是否公示收費標準和教師信息，是否存在超前超期收費等情況。在此次專項聯合執(zhí)法行動中，共發(fā)現6家校外培訓機構存在虛假宣傳、虛假廣告等問題，3家校外培訓機構涉嫌價格欺詐。A市政府相關部門在進一步查清事實的基礎上依法予以查處，確保了該市校外培訓市場的健康有序發(fā)展。

問題:(1)闡述行政執(zhí)行的含義。(3分)

(2)結合上述材料，分析行政執(zhí)行的特點。(7分)