一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請(qǐng)將其選出。

1.職位評(píng)價(jià)為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的提供依據(jù)。

A.外部公平

B.科學(xué)有效

C.內(nèi)部公平

D.公平公正

2.成就工資也稱功勞工資或___,它是員工成就薪酬的一種形式,指員工的基本薪酬可以根

據(jù)其工作績(jī)效而得到永久性的增加。

A.業(yè)績(jī)工資

B.能力工資

C.知識(shí)工資

D.技能工資

3.薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差與的比半。

A.最高值

B.中值

C.平均值

D.最低值

4.激勵(lì)薪酬具有規(guī)范性、

和全面性等特征。

A.系統(tǒng)性

B.激勵(lì)性

C.靈活性

D.綜合性

5.個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃是以為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

A.貢獻(xiàn)

B.價(jià)值

C.效率

D.能力

6.薪酬政策線是企業(yè)的集中體現(xiàn)。

A.薪酬價(jià)值理念

B.薪酬結(jié)構(gòu)形態(tài)

C.薪酬管理辦法

D.薪酬總體水平

7.基于市場(chǎng)薪酬水平調(diào)整的直接原因主要有兩個(gè):一是薪酬市場(chǎng)的變化;二是的變化。

A.物價(jià)指數(shù)

B.政府政策

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.工作任務(wù)

8.福利通常采取實(shí)物支付或者_(dá)__的方式。

A.貨幣支付

B.現(xiàn)期支付

C.延期支付

D.即時(shí)支付

9.勞動(dòng)力成本主要取決于企業(yè)的___以及在員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務(wù)這三個(gè)

方面的支出。

A.總收入

B.雇傭量

C.總支出

D.利潤(rùn)率

10.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率的,由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的

的賠償金。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

11.薪酬主要包括以下哪幾個(gè)部分?

A.員工福利

B.住房補(bǔ)貼

C.可變薪酬

D.工作津貼

E.基本薪酬

12.與能力結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的薪酬體系主要包括?

A.技能薪酬

B.勝任力薪酬

C.知識(shí)薪酬

D.崗位薪酬

E.基于任職資格的薪酬

13.激勵(lì)薪酬具有哪些特征?

A.常規(guī)性

B.靈活性

C.規(guī)范性

D.系統(tǒng)性

E.全面性

14.以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃主要包含以下哪幾種形式?

A.貝多計(jì)劃

B.羅恩獎(jiǎng)金制

C.梅里克工資計(jì)劃

D.哈爾西計(jì)劃

E.拉克計(jì)劃

15.常見(jiàn)的薪酬控制衡量指標(biāo)包含以下哪幾個(gè)方面?

A.薪酬平均率

B.薪酬總額

C.增薪速度

D.薪酬均值

E.薪酬調(diào)整

三、填空題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。

16.所謂一崗數(shù)薪制,即在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置數(shù)個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),以反映崗位內(nèi)部不同員工之間的______。

17.通常,一個(gè)等級(jí)內(nèi)部的最高薪酬值與最低薪酬值是根據(jù)_來(lái)確定的。

18.領(lǐng)先型薪酬政策又被稱為_(kāi)__薪酬政策,是采取本企業(yè)的薪酬水平高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或市場(chǎng)的薪酬水平政策。

19.激勵(lì)薪酬是指根據(jù)__支付的、旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式。

20.可變薪酬又稱為浮動(dòng)薪酬、非固定薪酬或通常所說(shuō)的獎(jiǎng)金,是指以_____支付的貨幣薪酬形式。

21.特殊績(jī)效薪酬是指為那些做出-___和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度。

22.狹義的計(jì)時(shí)工資的效率標(biāo)準(zhǔn)是____

23.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括:頻度分析、趨中趨勢(shì)分析以及___等。

24.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由直接確定的,而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的。

25.按照美國(guó)薪酬學(xué)會(huì)的權(quán)威解釋,薪酬預(yù)算是企業(yè)在一定時(shí)期為雇員提供直接或間接薪酬所安排的的財(cái)務(wù)計(jì)劃。

四、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.崗位薪點(diǎn)工資制

27.設(shè)定工資調(diào)整法

28.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)

29.外在報(bào)酬

30.計(jì)件工資

五、簡(jiǎn)答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

31.概述績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本要點(diǎn)。

32.概述員工福利的特點(diǎn)。

33.概述工資立法的基本原則。

34.概述薪酬等級(jí)序列的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。

35.一個(gè)完善的薪酬結(jié)構(gòu)的主要作用體現(xiàn)在哪些方面?

六、論述題:本大題15分。

36.討論創(chuàng)新開(kāi)拓的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略所分別對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略,并論述其原因。