全國2009年7月自考組織行為學(xué)試題，本試卷是為考組織行為學(xué)考試的考生準(zhǔn)備的試題及答案練習(xí)。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

1.人的行為特點(diǎn)具有（    ）

A.系統(tǒng)性
B.可控性
C.靜態(tài)性
D.單樣性

2.最早提出“組織科學(xué)”這一概念的是（    ）

A.萊維特
B.梅奧
C.維卡
D.泰勒

3.一般應(yīng)用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（    ）

A.抉擇分析
B.相關(guān)分析
C.趨勢分析
D.因素分析

5.“效率就是生命”是一種（    ）

A.理性價(jià)值觀
B.政治性價(jià)值觀
C.社會(huì)價(jià)值觀
D.集體價(jià)值觀

11.人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（    ）

A.人們的直接感情相互作用
B.人們的直接血緣關(guān)系
C.人們的宗教道德觀念
D.人們的政治法律觀念

7.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據(jù)是（    ）

A.某種傾向性
B.人的行為模式
C.何種心理機(jī)能占優(yōu)勢
D.思想行為的獨(dú)立性

13.在相互依賴關(guān)系的類型中，依賴關(guān)系最為復(fù)雜的是（    ）

A.聯(lián)營式關(guān)系
B.順序式關(guān)系
C.互惠式關(guān)系
D.協(xié)作式關(guān)系

16.“沒有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對(duì)來說最有效的領(lǐng)導(dǎo)模式?！边@種觀點(diǎn)是下述哪種理論的主要觀點(diǎn)?（    ）

A.領(lǐng)導(dǎo)有效性理論
B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論
C.途徑——目標(biāo)論
D.領(lǐng)導(dǎo)生命周期論

17.領(lǐng)導(dǎo)決策的效力必須有一定的時(shí)間限期，這稱作領(lǐng)導(dǎo)決策的（    ）

A.時(shí)效原則
B.數(shù)量原則
C.周期原則
D.效率原則

18.組織行為學(xué)中，把整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中對(duì)人的行為起決定性作用的、最為強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)稱為 （    ）

A.原始動(dòng)機(jī)
B.優(yōu)勢動(dòng)機(jī)
C.一般動(dòng)機(jī)
D.習(xí)得動(dòng)機(jī)

19.雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（    ）

A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.維持因素
D.滿意因素

20.斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（    ）

A.答應(yīng)性行為
B.本能性行為
C.操作性行為
D.學(xué)習(xí)性行為

21.綜合型激勵(lì)理論的數(shù)學(xué)表達(dá)式為：M=Vit+Eia(Via+ )，其中Via表示的是（    ）

A.任務(wù)本身的內(nèi)在激勵(lì)
B.工作任務(wù)完成的效價(jià)
C.任務(wù)外在報(bào)酬的效價(jià)
D.任務(wù)結(jié)果激勵(lì)

23.從如何增強(qiáng)組織活力和保持動(dòng)態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（    ）

A.使組織具有對(duì)外有適應(yīng)性和高效性的組織功能
B.使組織具有足夠的適應(yīng)性
C.使組織具有對(duì)內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能
D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

24.在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮?duì)象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（    ）

A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習(xí)慣性心理

6.下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（    ）

A.主動(dòng)性
B.適應(yīng)性
C.有用性
D.獨(dú)特性

22.組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為 （    ）

A.戰(zhàn)略層
B.計(jì)劃層
C.業(yè)務(wù)層
D.作業(yè)層

25.組織管理人的精神世界中最核心、最本質(zhì)的東西是（    ）

A.組織戰(zhàn)略
B.組織目標(biāo)
C.組織文化
D.組織行為

12.人們見面的次數(shù)越多、越熟悉，越可能相互喜歡。這個(gè)結(jié)論的得出者是（    ）

A.倫林
B.扎瓊克
C.費(fèi)斯廷格
D.奧斯卡普

8.間斷——平衡模型指出，群體在第一階段結(jié)束時(shí)，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變，這個(gè)轉(zhuǎn)變正好發(fā)生在群體壽命周期的（    ）

A.初期階段
B.第二階段
C.中間階段
D.最后階段

4.要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（    ）

A.知覺
B.態(tài)度
C.觀念
D.價(jià)值觀

15.權(quán)力具有的性質(zhì)是（    ）

A.情景性
B.確定性
C.獨(dú)立性
D.稀缺性

14.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是（    ）

A.行為意向
B.決策
C.價(jià)值觀系統(tǒng)
D.個(gè)體特征

10.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（    ）

A.通道
B.工具
C.情境
D.路線

9.沖突較多，不太容易隨機(jī)應(yīng)變的群體是（    ）

A.正式群體
B.非正式群體
C.同質(zhì)群體
D.異質(zhì)群體

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

1.組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有（      ）

A.邊緣性
B.系統(tǒng)性
C.兩重性
D.針對(duì)性
E.應(yīng)用性

2.能力按其適應(yīng)性可分為（      ）

A.智力
B.才能
C.專門能力
D.創(chuàng)造力
E.智商

4.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（      ）

A.對(duì)食物的要求
B.對(duì)友誼的要求
C.對(duì)休息的要求
D.對(duì)性的要求
E.對(duì)愛情的要求

5.合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（      ）

A.適應(yīng)性
B.可操作性
C.實(shí)現(xiàn)度
D.認(rèn)知度
E.對(duì)應(yīng)性

3.凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（      ）

A.效用
B.效率
C.效果
D.效能
E.效價(jià)

三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

2.群體間互動(dòng)

1.面談法

3.領(lǐng)導(dǎo)的資源控制權(quán)

4.組織的管理層次

5.工作生活質(zhì)量

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

1.簡述組織行為學(xué)的理論體系。

4.簡述在管理實(shí)踐中有效應(yīng)用強(qiáng)化手段應(yīng)遵循的原則。

5.動(dòng)機(jī)與行為之間關(guān)系的復(fù)雜性主要表現(xiàn)在哪些方面？

2.簡述研究事業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)的作用。

3.影響群體思維的因素有哪些？

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

1.試述x理論與y理論的基本觀點(diǎn)及相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)行為。

2.試分析領(lǐng)導(dǎo)威信的特點(diǎn)與作用，并談?wù)勌岣哳I(lǐng)導(dǎo)威信的方法。