全國2002年4月自學(xué)考試組織行為學(xué)試題，本試卷是為考組織行為學(xué)考試的考生準(zhǔn)備的試題及答案練習(xí)。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1.組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)(     )

A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為

2.以下不屬于組織行為學(xué)所使用的調(diào)查方法的是(     )

A.面談法
B.電話調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.案例研究法

3.在組織行為學(xué)中，把個(gè)人順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征稱為(     )

A.氣質(zhì)
B.性格
C.能力
D.個(gè)性

4.把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)(     )

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向性
D.按人的行為模式

8.組織行為學(xué)研究認(rèn)為，在人的諸多個(gè)性品質(zhì)之中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵性因素是(     )

A.聰明能干
B.熱情
C.刻苦認(rèn)真
D.有責(zé)任心

10.不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的。對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是(     )

A.技術(shù)能力
B.交際能力
C.行政管理能力
D.溝通能力

12.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是(     )

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)
B.說服式領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

13.領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)，強(qiáng)調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)堅(jiān)持的(     )

A.可行性原則
B.對比擇優(yōu)原則
C.信息健全原則
D.系統(tǒng)分析原則

19.組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是(     )

A.物質(zhì)象征
B.文字和標(biāo)識
C.儀式
D.語言

20.中國科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評價(jià)法的C因素是指領(lǐng)導(dǎo)者的(     )

A.個(gè)人品德
B.工作績效
C.決策能力
D.處理人際關(guān)系的能力

5.在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認(rèn)識稱為(     )

A.角色知覺
B.角色沖突
C.角色期待
D.角色定式

15.需要層次理論的代表人物是(     )

A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.亞當(dāng)斯
D.斯金納

18.以下不屬于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論的代表人物的是(     )

A.巴納德
B.西蒙
C.錢德勒
D.韋伯

6.在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為(     )

A.群體促進(jìn)效應(yīng)
B.社會(huì)惰化效應(yīng)
C.協(xié)同效應(yīng)
D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)

14.菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是(     )

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型
B.任務(wù)導(dǎo)向型
C.目標(biāo)達(dá)成型
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

7.組織行為學(xué)家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明，最普通的非正式溝通形式是(     )

A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.鏈?zhǔn)?/p>

9.關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為(     )

A.沖突有害無益
B.沖突應(yīng)當(dāng)避免
C.沖突有利無害
D.沖突保持在適度水平是有益的

11.按照管理方格理論的觀點(diǎn)，對工作和人都高度關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(     )

A.鄉(xiāng)村俱樂部式管理
B.任務(wù)式管理
C.中間型管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理

16.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是(     )

A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低

17.提出需要層次不僅表現(xiàn)出“滿足-上升”趨勢，而且表現(xiàn)出“挫折-倒退”趨勢的激勵(lì)理論是(     )

A.期望理論
B.雙因素理論
C.成就需要理論
D.ERG理論

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

1.在組織行為學(xué)家看來，群體可以滿足個(gè)體的不同需要，這些需要主要是(         )

A.安全需要
B.地位需要
C.情感需要
D.權(quán)力需要
E.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的需要

2.在下列哪些情況下，個(gè)體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行為傾向(         )

A.群體的競爭程度較低
B.群體成員的共同性較少
C.群體凝聚力較高
D.群體目標(biāo)較明確一致
E.群體規(guī)模較小

3.為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要通過實(shí)現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來完成基本任務(wù)。這些功能主要有(         )

A.創(chuàng)新功能
B.激勵(lì)功能
C.組織功能
D.溝通協(xié)調(diào)功能
E.服務(wù)功能

4.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是(         )

A.資源控制權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.專長權(quán)
D.職位權(quán)
E.個(gè)人權(quán)

5.群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的群體決策技術(shù)有(         )

A.命名小組法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.電子會(huì)議法
D.平均化法
E.德爾斐法

三、判斷改錯(cuò)題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

1.群體壓力實(shí)際上是個(gè)體的一種心理感受，不同的個(gè)體在同一群體中所受到的心理壓力是不同的。(     )

5. 領(lǐng)導(dǎo)班子的合理結(jié)構(gòu)，是一個(gè)多序列、多層次、多要素的靜態(tài)綜合體。(     )

9. 工作態(tài)度是個(gè)體對工作所持有的評價(jià)與行為傾向。(     )

7. 赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對人的吸引力是最主要的保健因素。(     )

8. 一個(gè)人的活動(dòng)由于有別人同時(shí)參加或在場旁觀，活動(dòng)效率就會(huì)提高，這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。(     )

3. 海爾的OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和綜合激勵(lì)理論。(     )

6. 圓式溝通是一種典型的非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式。(     )

4. 領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化是決策民主化的重要保證。(     )

10. 組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動(dòng)的性質(zhì)和規(guī)模，是選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。(     )

2. 群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。(     )

四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

1.暈輪效應(yīng)

2. 事業(yè)生涯管理

3. 動(dòng)機(jī)

5. 群體凝聚力

4. 組織文化

五、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

1.簡述人際關(guān)系在組織管理中的作用。

2. 簡述正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系。

3. 簡述領(lǐng)導(dǎo)決策的程序。

4. 組織變革的壓力有哪些?

5. 簡述組織結(jié)構(gòu)合理化的主要標(biāo)志。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

1.聯(lián)系實(shí)際談?wù)劰芾碚呷绾尾拍芴岣邌T工的組織認(rèn)同感和工作參與度。

2. 試論述領(lǐng)導(dǎo)威信對于領(lǐng)導(dǎo)有效性的重要意義。