浙江省2002年1月人力資源管理試題及答案，本試卷是為考人力資源管理考試的考生準(zhǔn)備的試題及答案練習(xí)。

一、填空題(每小題1分，共15分)

1.一個(gè)組織中各崗位功能的等級(jí)被稱為_______。

3. 人員保護(hù)是指通過(guò)改善_______在防止傷亡事故和職業(yè)病方面采取一系列措施，以保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。

7. 用績(jī)效考核限制方法中的_______法可以防止濫列優(yōu)等人員。

9. _______工作是培育組織精神，建設(shè)組織文化的主要手段和有力保障。

4. 企業(yè)共同的價(jià)值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和是_______。

11. 德爾菲法不同于會(huì)議的特色在于：專家們_______。

13. 根據(jù)MG法(管理網(wǎng)絡(luò)法)的理論，管理者的培訓(xùn)應(yīng)以_______型為目標(biāo)。

8. 一般而言，在著手招募工作的時(shí)候，首先應(yīng)考慮企業(yè)_______的晉升或調(diào)職。

5. 人性假設(shè)構(gòu)成人事管理_______。

2. 高等教育與義務(wù)教育不同，它是一種_______教育。

12. 在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中，_______養(yǎng)老保險(xiǎn)是核心，由國(guó)家立法在全國(guó)統(tǒng)一強(qiáng)制實(shí)施，適用于城鎮(zhèn)各類職工。

10. “限期離職制”體現(xiàn)了“_______”的思想，不斷更換平庸者，也為年輕有為的人才不斷提供晉升機(jī)會(huì)。

6. 激勵(lì)是人力資源管理活動(dòng)中的核心內(nèi)容，是對(duì)人的_______能力進(jìn)行開發(fā)。

14. 工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)之間存在著互為_______的關(guān)系。

15. 在我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)和_______從民主管理角度確保勞動(dòng)者的權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

二、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共20分)

1.脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是( )

A.事假
B.有償假期
C.公休
D.旅游

2.工序劃分的決定性因素是( )

A.勞動(dòng)分工
B.勞動(dòng)協(xié)作
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.生產(chǎn)過(guò)程

3.依靠“饑餓政策”進(jìn)行的人事管理，是建立在何種人性假設(shè)上的?( )

A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人

4.個(gè)人福利中的互助會(huì)指的是( )

A.養(yǎng)老金
B.儲(chǔ)蓄
C.辭退金
D.交通費(fèi)

5.決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的( )

A.開發(fā)狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產(chǎn)狀況

6.在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( )

A.責(zé)任大小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)技能水平

11.未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流形式和趨勢(shì)是( )

A.在職培訓(xùn)
B.高級(jí)培訓(xùn)
C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)

12.職務(wù)等級(jí)工資制屬于( )

A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資

14.在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，另一方是( )

A.政府
B.工會(huì)
C.職工代表
D.法律部門

16.人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中的( )環(huán)節(jié)。

A.進(jìn)
B.管
C.出
D.退

17.組織業(yè)余文化活動(dòng)及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( )

A.制度層
B.物質(zhì)層
C.器物層
D.精神層

19.我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由( )決定。

A.企業(yè)
B.職工
C.企業(yè)和職工協(xié)商
D.勞動(dòng)主管部門

20.崗位橫向分類的依據(jù)是( )

A.崗位的工作性質(zhì)
B.崗位的輕重程度
C.崗位任職者的身份
D.崗位的工作質(zhì)量

7.通過(guò)研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標(biāo)準(zhǔn)，找出其間的差距，從而確定培訓(xùn)的需要的方法是( )

A.組織分析
B.工作分析
C.個(gè)人分析
D.群體分析

8.影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來(lái)自于( )

A.技術(shù)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.組織內(nèi)部
D.組織外部

15.“中央公積金”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于( )

A.投保資助型
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型
C.社會(huì)統(tǒng)籌型
D.國(guó)家統(tǒng)籌型

9.決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是( )

A.高等教育
B.技術(shù)教育
C.職業(yè)教育
D.基礎(chǔ)教育

18.工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的。

A.需要律
B.浮動(dòng)律
C.貢獻(xiàn)律
D.平均律

10.中國(guó)科學(xué)院研制的CPM評(píng)價(jià)量表屬于績(jī)效考核方法中的( )

A.分級(jí)法
B.關(guān)鍵事件法
C.領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法
D.因素評(píng)分法

13.適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動(dòng)定員方法是( )

A.按勞動(dòng)效率定員
B.按照看管設(shè)備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員

三、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共10分)

1.人力資源政策性開發(fā)的主要內(nèi)容包括( )

A.勞動(dòng)人事政策
B.人口政策
C.教育政策
D.科學(xué)技術(shù)政策
E.勞動(dòng)報(bào)酬政策

4.勞動(dòng)定額常見(jiàn)的形式有( )

A.技術(shù)定額標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)量定額標(biāo)準(zhǔn)
D.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
E.看管定額標(biāo)準(zhǔn)

5.崗位技能工資制中崗位工資的確定是根據(jù)( )

A.員工所在崗位
B.職務(wù)責(zé)任輕重
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大小
D.勞動(dòng)技能水平
E.勞動(dòng)條件好壞

2.人與事的關(guān)系包含的層次有( )

A.數(shù)量關(guān)系
B.質(zhì)量關(guān)系
C.能量關(guān)系
D.適應(yīng)關(guān)系
E.結(jié)構(gòu)關(guān)系

3.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有( )

A.職工代表大會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.工會(huì)委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
E.人民法院

四、名詞解釋(每小題3分，共15分)

1.工資制度

2. 人員培訓(xùn)方法

5. 崗位分類

3. 醫(yī)療保險(xiǎn)

4. 正激勵(lì)

五、簡(jiǎn)答題(每小題5分，共20分)

1. 簡(jiǎn)述人力資源的教育性開發(fā)的含義。

2. 簡(jiǎn)述員工福利的重要性。

4. 簡(jiǎn)述績(jī)效考核的功能。

3. 簡(jiǎn)要分析人員流動(dòng)對(duì)組織的利弊。

六、論述題(每小題10分，共20分)

1.試述人員激勵(lì)的原則。

2. 試聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊萌藛T的甄選工作?