本文為大家提供全國2018年10月自考06091薪酬管理真題及答案，對考點還不熟悉的小伙伴趕緊來做題練習(xí)鞏固吧！

2018 年 10 月高等教育自學(xué)考試

薪酬管理 試卷

( 課程代碼 06091)

本試卷滿分 100 分，考試時間 l50 分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用 2B 鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號。使用 0.5 毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分 選擇題

一、單項選擇題 ( 本大題共 20 小題，每小題 l 分，共 20 分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.以下屬于外在薪酬的是

A .挑戰(zhàn)性的工作 B .個人成就感 C .社會地位 D. 社會福利

2.在物價大幅度上漲的情況下，為切實保證職工的實際生活水平不降低，名義薪酬的增長幅度應(yīng)

A .超過物價上漲幅度 B .等于物價上漲幅度

C .低于物價上漲幅度 D .與物價上漲幅度不相關(guān)

3.海氏三要素不包括

A .知識技能番綜各素質(zhì) B .問題解決能力

C .責(zé)任 D .空間思考能力

4.最簡便的職位評價方法是

A .排序法 B .歸類法 C .計點法 D. 因素比較法

5.目標(biāo)是以較低的成本去做較多的事情的企業(yè)，最可能采取的競爭戰(zhàn)略是

A .創(chuàng)新戰(zhàn)略 B .成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 C .客戶中心戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

6.關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略，表述有誤的是

A .不同薪酬構(gòu)成所扮演的角色發(fā)生了變化

B .非常強調(diào)可變薪酬的運用

C .其福利計劃單純?yōu)榱俗冯S其他企業(yè)

D .許多針對性不強的福利計劃被彈性福利計劃所取代

7.屬于影響薪酬水平的企業(yè)外部因素的是

A .企業(yè)薪酬政策和經(jīng)營價值觀 B .企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展階段

C .企業(yè)的經(jīng)濟效益與薪酬支付能力 D .勞動力市場供求狀況

8.用于衡量一個企業(yè)的薪酬水平、分析該企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的指標(biāo)不包括

A .薪酬平均率 B .增薪幅度 C .平均增薪率 D .薪酬滿意度

9. 以下職位類型中，薪酬變動比率最高的是

A .生產(chǎn)工人 B .辦公室文員

C .一線管理人員 D .中高層管理人員

10.因勞動者的具體工作環(huán)境、社會環(huán)境、工作條件等外在因素而導(dǎo)致的薪酬差別，稱為

A .壟斷性薪酬差別 B .競爭性薪酬差別 C .補償性薪酬差別 D .外在性薪酬差別

11.以下不屬于個人獎勵計劃的是

A .差額計件工資制 B .個人行為鼓勵計劃2

C .標(biāo)準(zhǔn)工時計劃 D .收益分享計劃

12.關(guān)于期股和股票期權(quán)的區(qū)別，表述有誤的是

A .期權(quán)是未來的購買行為 B .期權(quán)只適用于上市公司

C .期權(quán)只有約束作用 D .期股既有激勵作用又有約束作用

13.彈性福利計劃起源于

A .19 世紀(jì)末 B .20 世紀(jì) 20 年代

C .20 世紀(jì) 50 年代 D .20 世紀(jì) 70 年代

14.一個員工獲得組織回報的經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬與其期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)，稱為薪酬

A .滿意度 B .滲透度 C .關(guān)聯(lián)度 D .相關(guān)度

15.勞動分配率 =

A .銷售額/員工總?cè)藬?shù) B .薪酬總額/員工總?cè)藬?shù)

C .薪酬費用總額/附加價值 D .薪酬費用總額/銷售額

16. 在確保股息之外， 企業(yè)還能得到足以應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機的一定盈余， 稱為

A .盈虧平衡點 B .邊際盈利點

C .安全盈利點 D .薪酬均衡點

17.以下不屬于非經(jīng)濟性福利的是

A .免費班車 B .職業(yè)發(fā)展設(shè)計

C .工作環(huán)境保護 D .法律保護

18.“圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策”是在

A .早期工廠制度階段 B .科學(xué)管理階段

C .行為科學(xué)階段 D. 權(quán)變管理階段

19.工資集體協(xié)商過程中， 未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表。 所推薦的代表要得到多少職工的同意 ?

A .三分之一以上 B .半數(shù)以上 C .75%以上 D.90 %以上

20. 薪酬調(diào)查總結(jié)包括薪酬統(tǒng)計資料和

A .調(diào)查問卷 B .資料概述 C .薪酬滿意度 D .薪酬水平

第二部分 非選擇題

二、填空題 ( 本大題共 l0 小題，每小題 l 分，共 l0 分)

21.核心薪酬的組成包括 ____________薪酬、可變薪酬和間接薪酬。

22。是蘊涵在個體身上的勞動能力， 也是企業(yè)在人力資源招聘和配置時對個體價值進行預(yù)測的基本依據(jù)的是 ____________勞動。

23.利用薪酬工具來適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，同時協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實施，稱為____________ 薪酬管理。

24.薪酬調(diào)查實施過程中，把通過訪談或者調(diào)查得來的數(shù)據(jù)進行匯總、整理、核對，并采用一定的方法對這些數(shù)據(jù)進行處理和分析，寫出薪酬調(diào)查 ____________。

25.基尼系數(shù)的取值在 0 到____________之間。

26.對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合， 從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍，稱為薪酬 ____________。

27.組織投資在員工方面的各種支出貨幣表現(xiàn)的總額，稱為 ____________成本。

28.勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下， 由其所在單位支付的最低勞動報酬，稱為 ____________。

29.在同一個組織當(dāng)中， 薪酬標(biāo)準(zhǔn)由于職位或者技能等級的不同而形成的一種序列關(guān)系或梯次結(jié)構(gòu)形式，稱為薪酬 ____________。3

30.薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計方法包括 ____________和非工作評價法。

三、名詞解釋題 ( 本大題共 4 小題。每小題 4 分，共 l6 分)

31.工資指導(dǎo)線

32.技能薪酬體系

33.薪酬調(diào)查

34.員工福利

四、簡答題 ( 本大題共 7 小題，每小題 5 分，共 35 分)

35.簡述雇員視角下薪酬的功能。

36.簡述建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。

37。簡述薪酬水平?jīng)Q策的類型。

38.簡述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則。

39.簡述員工福利規(guī)劃的步驟。

40.簡述薪酬調(diào)整的類型。

41.簡述績效獎勵計劃的缺點。

五、計算題 ( 本大題共 l 小題， 8 分)

42.小張月工資 4000 元( 月工作天數(shù)按 20 天計算 ) 。2017 年 lo 月 1 日、 2 日和 3 日，小張共加班三天; 2017 年 10 月 l5 日( 星期日 ) 小張加班一天 (未補休 ) 。問：不考慮個人所得稅和各項社會保險，小張該月可得到多少工資 ?

六、論述題 ( 本大題共 l 小題。 11 分)

43.試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。