2025年6月證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試的報名工作現(xiàn)已正式啟動。針對本次考試的相關(guān)熱點問題，包括報名流程、大綱教材、考試組織形式、試卷設計、合格標準、成績有效期、參考資料及管理規(guī)則等內(nèi)容進行了詳細梳理，以下為具體內(nèi)容解析：

首先，關(guān)于證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試是否等同于從業(yè)資格考試的問題，根據(jù)新修訂的《證券法》，這一測試已由準入類調(diào)整為非準入類的專業(yè)能力水平評價測試?！蹲C券法》明確指出，“證券公司從事證券業(yè)務的人員應當品行良好，并具備從事證券業(yè)務所需的專業(yè)能力”。這意味著測試并非從業(yè)人員開展證券業(yè)務的前提條件，而是作為衡量其專業(yè)能力的重要參考依據(jù)之一。同時，對于能夠通過其他方式證明具備相應專業(yè)能力的人員，可以免于參加相關(guān)的水平評價測試。

其次，調(diào)整后的證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試被劃分為兩個主要類別，即從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試和高級管理人員水平評價測試。前者進一步細分為一般業(yè)務水平評價測試與專項業(yè)務水平評價測試；后者則包含一般高級管理人員水平評價測試和專項高級管理人員水平評價測試。這種分類旨在全面覆蓋不同崗位的專業(yè)需求。

在考試組織形式方面，為提高資源利用率并增強針對性，測試調(diào)整為常規(guī)測試和預約測試兩類，具體包括統(tǒng)一測試、專場測試和預約測試三種形式。2025年計劃安排一次面向全社會符合條件人員的統(tǒng)一測試，三次針對證券行業(yè)機構(gòu)人員（含高級管理人員）以及符合國家相關(guān)政策的特定人員的專場測試，此外還將安排六次預約測試，以滿足各機構(gòu)個性化需求。

最后，在試卷設計上，調(diào)整后的測試更加注重對從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和綜合能力的考核。試題結(jié)構(gòu)逐步向理解、應用和分析類傾斜，強化了業(yè)務實操和專業(yè)技能的考查力度，從而提升測試的專業(yè)性和實用性。同時，各科目的水平評價測試均參考了國內(nèi)水平評價類測試的通用做法，確保公平性和權(quán)威性。