《方案》涵蓋7大板塊、31項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，致力于在2035年構(gòu)建起與社會主義現(xiàn)代化大都市相適配的韌性醫(yī)療衛(wèi)生體系，全方位提升醫(yī)療服務(wù)的公平性、可及性與連續(xù)性，確保天津市居民主要健康指標(biāo)穩(wěn)居全國前列。

一、深化體制機(jī)制革新，激發(fā)行業(yè)活力

薪酬制度改革：《方案》著重指出，要積極推進(jìn)薪酬制度改革，動態(tài)調(diào)控，逐步縮小醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間以及內(nèi)部科室之間的收入差距，適度降低獎勵性績效工資的占比，以此增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員收入的穩(wěn)定性。與此同時，明確要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生科室人員的收入不得低于所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的平均工資水平。

編制與人事制度完善：在編制和人事制度方面，嚴(yán)格落實(shí)編制標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際需求動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的編制數(shù)量，尤其對承擔(dān)國家重要任務(wù)較多的機(jī)構(gòu)給予傾斜支持，為醫(yī)療衛(wèi)生人才的合理配置與發(fā)展提供堅實(shí)保障。

二、強(qiáng)化協(xié)同合作，打造一體化服務(wù)格局

1、構(gòu)建整合型服務(wù)體系：

優(yōu)化醫(yī)療資源布局：科學(xué)合理地布局綜合醫(yī)院、?？漆t(yī)院、婦幼保健機(jī)構(gòu)等醫(yī)療資源，將資源重點(diǎn)向基層和區(qū)域重點(diǎn)需求領(lǐng)域傾斜，特別是兒科、急救、康復(fù)、精神衛(wèi)生、老年護(hù)理、職業(yè)病防治等關(guān)鍵領(lǐng)域，以更好地滿足群眾多樣化的醫(yī)療需求。

推進(jìn)醫(yī)療集團(tuán)與醫(yī)共體建設(shè)：加速城市醫(yī)療集團(tuán)的建設(shè)進(jìn)程，積極推動區(qū)域醫(yī)共體的發(fā)展，夯實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的根基，加強(qiáng)中醫(yī)藥體系建設(shè)，創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同與融合機(jī)制，持續(xù)完善家庭醫(yī)生制度，健全重點(diǎn)疾病防控體系，強(qiáng)化醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，全方位提升醫(yī)療服務(wù)的協(xié)同性與整體性。

2、提升現(xiàn)代化服務(wù)效能：

加強(qiáng)護(hù)理服務(wù)能力提升：《方案》明確規(guī)劃，到2025年底，全市護(hù)士總數(shù)要達(dá)到6萬人，每千人口護(hù)士數(shù)超過4.3人；到2027年底，全市護(hù)士總數(shù)力爭突破6.8萬人，每千人口護(hù)士數(shù)力爭達(dá)到5人。不僅如此，還將深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大老年、殘疾人、母嬰護(hù)理以及社區(qū)護(hù)理、安寧療護(hù)等服務(wù)供給，積極拓展居家護(hù)理服務(wù)和長期照護(hù)業(yè)務(wù)，支持公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型并鼓勵社會力量興辦護(hù)理院，推動護(hù)理服務(wù)的多元化、專業(yè)化發(fā)展。