醫(yī)藥代表工作的工資相對較高有以下幾個原因：

1. 高回報：醫(yī)藥代表是醫(yī)藥公司銷售團(tuán)隊的重要成員，他們的主要職責(zé)是推廣和銷售公司的藥品和醫(yī)療產(chǎn)品。醫(yī)藥行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，公司通常愿意支付較高的薪資來吸引有經(jīng)驗和專業(yè)知識的人才。

2. 技術(shù)要求高：醫(yī)藥代表需要具備一定的專業(yè)知識，包括藥物知識、疾病知識、銷售技巧等。他們需要通過與醫(yī)生和其他醫(yī)療專業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流，將公司的產(chǎn)品推廣給潛在的客戶，因此需要有良好的溝通和人際交往能力。這些專業(yè)和技術(shù)要求也使得醫(yī)藥代表的工資較高。

3. 工作壓力大：醫(yī)藥代表的工作與業(yè)績直接相關(guān)，他們需要達(dá)到銷售目標(biāo)，并保持良好的客戶關(guān)系。由于醫(yī)藥行業(yè)的市場競爭激烈，醫(yī)藥代表需要不斷努力，面對較大的工作壓力。為了激勵醫(yī)藥代表的積極性，公司通常會給予較高的工資和提成制度。

然而，盡管醫(yī)藥代表的工資相對較高，仍然存在缺人的情況，主要原因是：

1. 工作要求較高：醫(yī)藥代表需要具備專業(yè)知識和相應(yīng)的銷售技巧，這要求候選人具備較高的學(xué)歷和專業(yè)背景。由于缺乏合適的候選人，導(dǎo)致醫(yī)藥代表的招聘難度較大。

2. 工作環(huán)境考量：醫(yī)藥代表需要頻繁出差和外出拜訪客戶，這對于一些有家庭責(zé)任或者其他個人考量的人來說，可能不愿意選擇這個職業(yè)。這也導(dǎo)致了醫(yī)藥代表市場上的短缺。

3. 工作壓力大：廠家任務(wù)嚴(yán)重，經(jīng)常采取末位淘汰制度，但醫(yī)院又拒絕醫(yī)藥代表的進(jìn)入，一方面是廠家的加壓，一方面是醫(yī)院的禁入。