醫(yī)藥代表工作的工資相對(duì)較高有以下幾個(gè)原因：

1. 高回報(bào)：醫(yī)藥代表是醫(yī)藥公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的重要成員，他們的主要職責(zé)是推廣和銷(xiāo)售公司的藥品和醫(yī)療產(chǎn)品。醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，公司通常愿意支付較高的薪資來(lái)吸引有經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才。

2. 技術(shù)要求高：醫(yī)藥代表需要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括藥物知識(shí)、疾病知識(shí)、銷(xiāo)售技巧等。他們需要通過(guò)與醫(yī)生和其他醫(yī)療專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行溝通和交流，將公司的產(chǎn)品推廣給潛在的客戶(hù)，因此需要有良好的溝通和人際交往能力。這些專(zhuān)業(yè)和技術(shù)要求也使得醫(yī)藥代表的工資較高。

3. 工作壓力大：醫(yī)藥代表的工作與業(yè)績(jī)直接相關(guān)，他們需要達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)，并保持良好的客戶(hù)關(guān)系。由于醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，醫(yī)藥代表需要不斷努力，面對(duì)較大的工作壓力。為了激勵(lì)醫(yī)藥代表的積極性，公司通常會(huì)給予較高的工資和提成制度。

然而，盡管醫(yī)藥代表的工資相對(duì)較高，仍然存在缺人的情況，主要原因是：

1. 工作要求較高：醫(yī)藥代表需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的銷(xiāo)售技巧，這要求候選人具備較高的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)背景。由于缺乏合適的候選人，導(dǎo)致醫(yī)藥代表的招聘難度較大。

2. 工作環(huán)境考量：醫(yī)藥代表需要頻繁出差和外出拜訪客戶(hù)，這對(duì)于一些有家庭責(zé)任或者其他個(gè)人考量的人來(lái)說(shuō)，可能不愿意選擇這個(gè)職業(yè)。這也導(dǎo)致了醫(yī)藥代表市場(chǎng)上的短缺。

3. 工作壓力大：廠家任務(wù)嚴(yán)重，經(jīng)常采取末位淘汰制度，但醫(yī)院又拒絕醫(yī)藥代表的進(jìn)入，一方面是廠家的加壓，一方面是醫(yī)院的禁入。