《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于《勞動(dòng)合同法》，需要掌握勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期及勞動(dòng)合同解除等關(guān)鍵內(nèi)容?。具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中。

?一、勞動(dòng)合同的簽訂?

1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?。

2、如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系但還沒(méi)簽合同，用人單位需要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為賠償?。

3、若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，并補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；滿(mǎn)一年未簽的，從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，用人單位需每月支付勞動(dòng)者雙倍工資，并自滿(mǎn)一年當(dāng)日開(kāi)始與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?。

?二、勞動(dòng)報(bào)酬?

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?。

2、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付?。

3、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班費(fèi)為150%，休息日安排補(bǔ)休或支付200%工資，法定休假日加班費(fèi)為300%?。

?三、試用期?

1、試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的進(jìn)行相互了解、選擇的時(shí)間段，但同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?。

2、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且試用期期間用人單位只能在服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?。

?四、勞動(dòng)合同解除?

勞動(dòng)合同解除是初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法中的必考點(diǎn)，需要重點(diǎn)掌握相關(guān)的法律法規(guī)和實(shí)際操作流程?。

五、薪年休假

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?。