應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出?。這些薪酬項(xiàng)目涵蓋了職工在職期間和離職后所享受的所有貨幣性和非貨幣性福利，確保了職工的全面福利保障。

一、范圍

短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

【注意】“計(jì)提、確認(rèn)”，還是“實(shí)際發(fā)放”。

二、財(cái)務(wù)處理

1、貨幣性薪酬

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/管理費(fèi)用/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資/社會(huì)保險(xiǎn)/職工福利等

實(shí)際發(fā)放：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資等

貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

其他應(yīng)收款——（代墊職工房租、醫(yī)藥費(fèi)等）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

其他應(yīng)付款——（代扣的社保和公積金）

2、短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤

定義：指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。（比如年假）

借：管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤

3、以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等（價(jià)稅合計(jì)）

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本：

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

存貨跌價(jià)準(zhǔn)備

貸：庫(kù)存商品

4、將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：累計(jì)折舊

5、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款（支付租金）

三、注意事項(xiàng)

1、管理人員、財(cái)務(wù)人員、行政人員的工資福利、計(jì)入“管理費(fèi)用”。

2、生產(chǎn)工人的工資、福利費(fèi)用計(jì)入“生產(chǎn)成本”。

3、車間管理人員的工資、福利費(fèi)用計(jì)入“制造費(fèi)用”。

4、銷售人員的工資福利計(jì)入“銷售費(fèi)用”。

5、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假是屬于“非累計(jì)帶薪缺勤” 。