產(chǎn)假工資是對職業(yè)女性因生育休產(chǎn)假離開工作崗位期間，給予的生活費用，是工資收入的替代。2025年產(chǎn)假政策在多地出現(xiàn)了新變化，其中最引人注目的是部分地區(qū)鼓勵將產(chǎn)假延長至1年。具體內(nèi)容小編為大家整理在了下文中，以便了解~

一、新政策

湖北宜昌：2025年1月，宜昌市政府工作報告提出鼓勵產(chǎn)假延長，其中指出鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產(chǎn)假延長至1年，產(chǎn)假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭執(zhí)行。這一政策為鼓勵性措施，并非強制執(zhí)行，具體執(zhí)行由單位與職工協(xié)商決定。

二、先例政策

1、西藏

2023年，西藏就出臺了政策，其中指出，干部職工生育三孩，可享受帶薪產(chǎn)假一年，在海拔4000米以上地區(qū)或邊境縣工作的干部職工生育三孩可享受帶薪產(chǎn)假一年半 （含國家法定產(chǎn)假假期），配偶享受陪產(chǎn)假30天（不包括在年度休假假期中）。干部職工按規(guī)定生育，在子女滿3周歲前，夫妻雙方每人每年可享受育兒假15天，每年按照子女滿周歲計算。

2、吉林

2021年9月28日，吉林省通過地方性法規(guī)，其中明確，職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

三、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的待遇標準。該標準不得低于女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資。如果女職工產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作不滿12個月，則按照實際在用人單位工作的月份計算?。

綜上所述，2025年產(chǎn)假新規(guī)的核心是鼓勵延長產(chǎn)假至1年，旨在支持女性職工的身心恢復(fù)和嬰幼兒照護。然而，政策的落地需要平衡企業(yè)成本與女性就業(yè)權(quán)益，未來可能通過稅收優(yōu)惠、財政補貼等方式進一步完善成本分擔(dān)機制。