在初級會計職稱考試中，職工薪酬的計提是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級會計實務(wù)》中的重要知識點。它涉及企業(yè)根據(jù)職工的工作情況和企業(yè)的薪酬政策，預(yù)先計算并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額。那么具體有些什么內(nèi)容呢？仔細(xì)閱讀下文來了解吧~

一、計提職工薪酬的基本公式

計提職工薪酬的金額通?；诼毠さ幕竟べY、績效獎金、加班費等組成，同時還需要考慮扣除項，如個人所得稅、社會保險（社保）、住房公積金等。

1、基本公式可以表示為：計提工資=基本工資+績效獎金+加班費-扣除項。

2、對于某些特定項目，如福利費，可以使用：應(yīng)計提金額=工資總額×計提比例。

二、具體計算步驟

1、確定計提基數(shù)：這通常包括基本工資、績效獎金、加班費等。這些基數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的薪酬政策和職工的實際工作情況來確定。

2、計算應(yīng)計薪酬：根據(jù)確定的基數(shù)和相關(guān)規(guī)定（如社保繳納比例、公積金繳納比例、個人所得稅稅率等），計算出應(yīng)發(fā)金額。這通常涉及多個步驟，包括計算社保和公積金的繳納額、計算個人所得稅等。

3、編制計提分錄：在會計分錄中，通常借記“管理費用”等科目（根據(jù)職工所屬部門不同，可能還有其他相關(guān)科目），貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。這一步是將在會計賬簿中記錄計提的職工薪酬。

三、職工薪酬的會計處理

1、計提職工薪酬

根據(jù)職工所屬部門，將職工薪酬計入相應(yīng)的成本或費用科目。

會計分錄示例：

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)部門職工薪酬）

制造費用（車間管理人員薪酬）

管理費用（行政管理人員薪酬）

銷售費用（銷售部門職工薪酬）

研發(fā)支出（研發(fā)人員薪酬）

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放職工薪酬

實際發(fā)放工資時，扣除個人所得稅、社會保險費和住房公積金等。

會計分錄示例：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款（實際發(fā)放金額）

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅（代扣個稅）

其他應(yīng)付款——社會保險費（代扣個人部分）

其他應(yīng)付款——住房公積金（代扣個人部分）

3、繳納社會保險費和住房公積金

企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金時，會計分錄示例：

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

貸：銀行存款