在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，勞動(dòng)合同解除和終止是兩個(gè)重要的概念，它們涉及企業(yè)人力資源管理和會(huì)計(jì)核算的多個(gè)方面。勞動(dòng)合同解除指在勞動(dòng)合同履行過程中，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同提前失去效力，結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。而勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同因期限屆滿或法定事由的出現(xiàn)而自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅的法律行為。

一、情形與條件

1、勞動(dòng)合同解除的情形：

- 雙方協(xié)商一致解除。

- 勞動(dòng)者提前通知解除（如提前三十日以書面形式通知用人單位）。

- 勞動(dòng)者因用人單位存在違法情形（如未提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬等）而即時(shí)解除。

- 用人單位因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）而解除。

- 用人單位因無過失性辭退（如勞動(dòng)者患病、不能勝任工作等）而提前通知解除。

經(jīng)濟(jì)性裁員。

2、勞動(dòng)合同終止的情形：

- 勞動(dòng)合同期滿。

- 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

- 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

- 勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤。

- 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散。

- 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、法律后果與責(zé)任

1、勞動(dòng)合同解除的法律后果：

- 雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系提前結(jié)束。

- 用人單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（如違法解除）。

- 勞動(dòng)者可能需要履行交接手續(xù)、歸還財(cái)物等義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同終止的法律后果：

- 雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然消滅。

- 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

- 勞動(dòng)者同樣需要履行交接手續(xù)等義務(wù)。