在醫(yī)療體系中，護(hù)士群體肩負(fù)著救死扶傷、守護(hù)患者健康的重要使命。然而，護(hù)理行業(yè)工作強(qiáng)度大、責(zé)任重，護(hù)士的權(quán)益保障不容忽視。其中，工作時(shí)長(zhǎng)、最低工資與休假規(guī)定等是關(guān)鍵內(nèi)容。明確這些規(guī)定，有助于維護(hù)護(hù)士合法權(quán)益，促進(jìn)護(hù)理行業(yè)健康發(fā)展。

一、工作時(shí)長(zhǎng)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，護(hù)士每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，且用人單位應(yīng)保證護(hù)士每周至少休息一日。不過(guò)，由于護(hù)理工作的連續(xù)性、繼承性和服務(wù)性，病區(qū)護(hù)理需24小時(shí)不間斷。因此，在實(shí)際工作中，護(hù)士常需三班倒，如白班8點(diǎn)到4點(diǎn)，晚班4點(diǎn)到12點(diǎn)，夜班12點(diǎn)到8點(diǎn)，排班方式通常為先上4個(gè)白班，再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班，之后休息兩天。但若因醫(yī)院緊急情況或患者護(hù)理需要，護(hù)士可能加班。根據(jù)規(guī)定，用人單位經(jīng)與工會(huì)和護(hù)士協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；特殊原因下，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、最低工資

護(hù)理行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和資質(zhì)而異。以2025年為例，部分地區(qū)對(duì)護(hù)理行業(yè)員工有明確的工資下限規(guī)定。無(wú)資質(zhì)的護(hù)理助理每小時(shí)至少16.10歐元，有資質(zhì)且接受過(guò)至少一年培訓(xùn)的護(hù)理助理每小時(shí)至少17.35歐元，護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員每小時(shí)最低工資為20.50歐元。按每周39小時(shí)工作計(jì)算，護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員的月毛工資相當(dāng)于約3476歐元。在國(guó)內(nèi)，不同地區(qū)的民營(yíng)醫(yī)院也有相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如硚口區(qū)民營(yíng)醫(yī)院護(hù)士崗位工資集體合同規(guī)定，護(hù)士/護(hù)師（初級(jí)）每月不低于2650元，主管護(hù)師（中級(jí)）不低于3360元，副主任/主任護(hù)師（高級(jí)）不低于5050元。

三、休假規(guī)定

護(hù)理行業(yè)的休假規(guī)定包含法定節(jié)假日、帶薪年假和護(hù)理假等。法定節(jié)假日護(hù)士依法享有休息權(quán)利。帶薪年假根據(jù)工作年限確定，工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。此外，為應(yīng)對(duì)家庭護(hù)理需求，多地出臺(tái)了護(hù)理假政策。例如，北京規(guī)定獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過(guò)十個(gè)工作日的護(hù)理假；天津給予獨(dú)生子女每年累計(jì)二十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)十日的護(hù)理假；浙江的獨(dú)生子女家庭父母一方年滿(mǎn)六十周歲的，獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假。這些護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。