全國(guó)護(hù)理人才需求格局正發(fā)生深刻變化，不同崗位對(duì)護(hù)士的需求呈現(xiàn)出顯著差異。當(dāng)前，部分崗位護(hù)士短缺問題尤為突出，嚴(yán)重制約著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提升。深入分析這些最缺護(hù)士的崗位，有助于精準(zhǔn)把握護(hù)理人才市場(chǎng)的走向，為護(hù)理人才培養(yǎng)和配置提供參考。

一、急診科與ICU護(hù)士

急診科和ICU是醫(yī)院中最為忙碌和關(guān)鍵的部門，對(duì)護(hù)士的需求極為迫切。急診科護(hù)士需要快速評(píng)估急癥患者，如心梗、創(chuàng)傷等，并配合醫(yī)生進(jìn)行搶救。他們必須具備敏銳的觀察力、快速的反應(yīng)能力和扎實(shí)的急救技能，能夠在高壓環(huán)境下迅速做出正確的決策。ICU護(hù)士則負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)重癥患者的生命體征，執(zhí)行復(fù)雜治療，如CRRT、ECMO等。這兩個(gè)崗位的護(hù)士需要承受巨大的工作壓力，長(zhǎng)時(shí)間處于高度緊張的狀態(tài)，且工作強(qiáng)度大，經(jīng)常需要加班和值夜班。然而，疫情后ICU/急診護(hù)士離職率超20%，崗位缺口達(dá)30%，這使得這兩個(gè)崗位的護(hù)士短缺問題更加突出。

二、老年護(hù)理崗位

隨著我國(guó)人口老齡化程度的持續(xù)加深，老年護(hù)理需求日益增長(zhǎng)。我國(guó)60歲以上人口占比突破22%，糖尿病、心血管疾病患者超4億，老年護(hù)理、康復(fù)護(hù)理需求激增。但養(yǎng)老護(hù)理人員潛在的需求量達(dá)1000多萬人，現(xiàn)在只有30多萬人。老年護(hù)理崗位不僅需要護(hù)士具備專業(yè)的護(hù)理知識(shí)和技能，還需要有耐心、愛心和責(zé)任心，能夠?yàn)槔夏耆颂峁┤轿坏淖o(hù)理服務(wù)，包括生活照料、健康護(hù)理、心理疏導(dǎo)等。目前，從事老年護(hù)理的護(hù)士數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)需求，且現(xiàn)有護(hù)理人員存在年齡大、學(xué)歷低、專業(yè)能力不強(qiáng)等問題，難以匹配日益增長(zhǎng)的老年護(hù)理需求。

三、精神科護(hù)士

精神科護(hù)士在精神?？漆t(yī)院、社區(qū)心理中心或綜合醫(yī)院精神科工作，負(fù)責(zé)評(píng)估患者情緒狀態(tài)，如焦慮、抑郁、雙相情感障礙等，制定護(hù)理計(jì)劃，必要時(shí)配合醫(yī)生進(jìn)行危機(jī)干預(yù)。隨著社會(huì)壓力的增大，精神健康問題激增，疫情后抑郁/焦慮患者增長(zhǎng)30%，但精神科護(hù)士缺口長(zhǎng)期存在。然而，該崗位對(duì)護(hù)士的心理素質(zhì)要求較高，需要面對(duì)患者的各種情緒和行為問題，且社會(huì)對(duì)精神科護(hù)理的認(rèn)知度和認(rèn)可度相對(duì)較低，導(dǎo)致愿意從事該崗位的護(hù)士較少。

四、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)士

基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等，也面臨著護(hù)士短缺的問題?？h域及農(nóng)村市場(chǎng)年增速達(dá)22%，但護(hù)士密度僅為城市1/3?；鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)是居民健康的第一道防線，需要大量的護(hù)士為居民提供基本的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)和預(yù)防保健服務(wù)。但由于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作條件相對(duì)較差、待遇較低、職業(yè)發(fā)展空間有限等原因，難以吸引和留住優(yōu)秀的護(hù)理人才。