2025年基金行業(yè)新規(guī)對從業(yè)人員影響深遠，從資格認證到薪酬考核全面升級?？荚囯y度加大、資格獲取方式多元化，倒逼從業(yè)者提升專業(yè)能力；薪酬與長期業(yè)績深度綁定，強制跟投與長周期考核機制強化利益一致性；信息披露透明化與合規(guī)要求趨嚴，更需從業(yè)者嚴守風控底線。唯有適應新規(guī)要求，方能在行業(yè)變革中站穩(wěn)腳跟。

一、從業(yè)資格認證門檻提升

1、考試難度升級：考試內(nèi)容更側(cè)重實踐操作與最新理論結(jié)合，減少純記憶題，增加案例分析、組合選擇題，未來可能引入多選題、綜合題、判斷題等新題型?？忌鑿娀瘜Ψ煞ㄒ?guī)的理解深度及實際案例分析能力。

2、資格獲取方式多元化：新規(guī)明確持證人可通過五種方式獲取資格，包括考試、學歷認定、從業(yè)經(jīng)歷認定、境內(nèi)外從業(yè)資格互認及專項培訓考核。例如，全日制本科及以上學歷的境內(nèi)人員，通過所聘機構(gòu)組織的應知應會考核后，可申請注冊。

二、薪酬與長期業(yè)績深度綁定

1、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：基金公司需完善薪酬管理制度，確保薪酬與基金投資收益相掛鉤。對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬明顯下降；對三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準的基金經(jīng)理，可以合理適度提高其績效薪酬。

2、強制跟投與鎖定期要求：強化基金公司、高管與基金經(jīng)理的強制跟投比例與鎖定期要求，嚴格落實績效薪酬延期支付制度。這一政策旨在引導基金經(jīng)理提升投資能力，避免短期行為，使基金經(jīng)理與投資者利益深度綁定。

三、績效考核體系重構(gòu)

1、考核指標權(quán)重調(diào)整：基金公司需建立以基金投資收益為核心的考核體系，降低規(guī)模排名、收入利潤等經(jīng)營性指標的考核權(quán)重。對基金經(jīng)理的考核，基金產(chǎn)品業(yè)績指標權(quán)重不低于80%，三年以上中長期收益考核權(quán)重不低于80%。

2、長周期考核機制：全面實施長周期考核機制，避免短期業(yè)績排名導向的不合理評價活動。基金公司需要投入更多的人力和物力來完善績效考核體系，加強對基金經(jīng)理的管理和監(jiān)督。

四、信息披露要求強化

1、披露內(nèi)容細化：修訂主動管理權(quán)益類基金信息披露模板，強化業(yè)績表現(xiàn)、管理費分檔收取等信息揭示?；鸸拘杈C合展示產(chǎn)品中長期業(yè)績、業(yè)績比較基準對比、投資者盈虧情況、換手率、產(chǎn)品綜合費率水平以及管理人實際收取管理費等信息。

2、披露透明度提升：基金公司需要投入更多的資源來完善信息披露系統(tǒng)，確保披露信息的及時、準確和完整。此外，還需加強對投資者的溝通和解釋工作，提高投資者對基金產(chǎn)品的理解和信任。

五、合規(guī)運營壓力增大

1、合規(guī)成本上升：隨著監(jiān)管趨嚴，基金公司面臨的風險管理壓力增大。為了防范系統(tǒng)性風險，基金公司需要加強投研能力建設，優(yōu)化投研資源配置，提高基金產(chǎn)品的整體質(zhì)量。

2、內(nèi)部管理加強：基金公司應完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全的風險管理體系和內(nèi)部控制制度。同時，加大在投研能力建設方面的投入，提高基金經(jīng)理的專業(yè)素養(yǎng)和投資能力，為投資者創(chuàng)造長期穩(wěn)定的回報。