2025年5月證監(jiān)會(huì)推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展，明確管理費(fèi)與業(yè)績掛鉤。這一新規(guī)打破基金行業(yè)原有收費(fèi)模式，對基金公司、基金經(jīng)理以及投資者都產(chǎn)生了重大影響。它不僅促使基金行業(yè)生態(tài)發(fā)生改變，更關(guān)乎廣大投資者的切身利益，下面為你詳細(xì)剖析其帶來的多方面影響。

一、對基金公司的影響

1、收入模式轉(zhuǎn)變

以往基金公司無論基金盈虧都按固定費(fèi)率收費(fèi)，存在“旱澇保收”現(xiàn)象。新規(guī)推行后，基金公司收入與業(yè)績緊密相連。例如，新設(shè)立的主動(dòng)管理權(quán)益類基金，若業(yè)績符合業(yè)績基準(zhǔn)，適用基準(zhǔn)檔費(fèi)率；明顯低于基準(zhǔn)，則適用低檔費(fèi)率；顯著超越基準(zhǔn)，才適用升檔費(fèi)率。這將促使基金公司更加注重投資者的實(shí)際收益，改變以往單純追求規(guī)模擴(kuò)張的發(fā)展模式。

2、投研能力建設(shè)加強(qiáng)

為提升基金業(yè)績，基金公司需要加強(qiáng)投研能力建設(shè)，優(yōu)化投研資源配置。只有提高基金產(chǎn)品的整體質(zhì)量，才能在市場競爭中脫穎而出。比如，一些基金公司可能會(huì)加大對研究團(tuán)隊(duì)的投入，引進(jìn)優(yōu)秀的投研人才，提高研究的深度和廣度，以更好地把握市場機(jī)會(huì)，為投資者創(chuàng)造更高的回報(bào)。

二、對基金經(jīng)理的影響

1、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整

新規(guī)要求基金經(jīng)理薪酬與基金業(yè)績深度綁定，對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降；對顯著超過基準(zhǔn)的，則可以合理適度提高其績效薪酬。這將倒逼基金經(jīng)理提升投資能力，更加注重長期投資收益，避免短期行為。例如，基金經(jīng)理在選擇投資標(biāo)的時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎，深入研究市場和公司基本面，而不是為了追求短期排名而盲目跟風(fēng)。

2、職業(yè)壓力增大

業(yè)績考核的壓力增大，基金經(jīng)理需要不斷提升自己的專業(yè)能力和投資水平，以應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。如果業(yè)績不佳，不僅薪酬會(huì)受到影響，還可能面臨職業(yè)聲譽(yù)受損的風(fēng)險(xiǎn)。這將促使基金經(jīng)理更加努力地工作，提高自身的競爭力。

三、對投資者的影響

1、投資成本降低

對于業(yè)績不佳的基金，投資者可以少付管理費(fèi)，降低了投資成本。例如，如果投資者持有的基金份額在贖回時(shí)年化收益率低于業(yè)績基準(zhǔn)3%及以上，可能只需支付較低的管理費(fèi)。這有助于提高投資者的獲得感，增強(qiáng)投資者對公募基金的信心。

2、投資選擇更明確

新規(guī)強(qiáng)化了業(yè)績比較基準(zhǔn)的約束作用，為基金設(shè)立清晰業(yè)績比較基準(zhǔn)，避免風(fēng)格漂移，可讓投資者更準(zhǔn)確評估基金表現(xiàn)。投資者可以根據(jù)基金的業(yè)績比較基準(zhǔn)和實(shí)際業(yè)績情況，更加理性地選擇適合自己的基金產(chǎn)品。