本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、績效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、隨機(jī)獎勵

B、工作獎金

C、計件工資

D、按利分紅

2、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。

A、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B、企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C、企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D、企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

3、關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的說法，正確的是（ ）。

A、勞動力從工業(yè)部門流動到農(nóng)業(yè)部門大多會首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層

B、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工的結(jié)果

C、產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結(jié)果

D、勞動力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機(jī)會更多、工資水平更高的方向流動

4、符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式的是（ ）。

A、甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效

B、甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行

C、甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同

D、甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同

5、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。

A、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D、在境外就醫(yī)的費(fèi)用