本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低

B、能力強(qiáng)的人有精力在上學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

C、能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D、能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作時(shí)能夠掙到的工資差異

2、某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總量為10萬小時(shí)，已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工資率上漲到每小時(shí)15元時(shí)，該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成（ ）萬小時(shí)。

A、2

B、4

C、5

D、15

3、某公司的公司簡介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”；“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。

A、愿景、使命、價(jià)值觀

B、使命、愿景、價(jià)值觀

C、價(jià)值觀、愿景、使命

D、使命、價(jià)值觀、愿景

4、下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（）。

A、時(shí)間序列分析法

B、德爾菲法

C、回歸分析法

D、比率分析法

5、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。

A、組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C、有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)