在中級經(jīng)濟(jì)師考試的10個專業(yè)類別里，工商管理和人力資源管理因相對較低的難度、廣泛的適用性和較高的通過率，成為眾多考生的熱門之選。

那么，這兩個專業(yè)到底哪個更容易考？又該如何抉擇呢？接下來，讓我們深入剖析。

考試內(nèi)容

工商管理專業(yè)的知識體系較為宏觀且全面，涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、國際商務(wù)運(yùn)營等多個方面 。其教材章節(jié)數(shù)量相對較少，以官方教材為例，僅有 11 章內(nèi)容 。

從考試內(nèi)容來看，雖涉及領(lǐng)域多，但知識點(diǎn)較為淺顯，多為對基礎(chǔ)概念和理論的考查，計(jì)算題占比不足10%，且案例分析題多圍繞企業(yè)日常運(yùn)營場景展開，理解起來會相對輕松。

人力資源管理專業(yè)聚焦于人力資源領(lǐng)域，主要包含組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容 。相比工商管理，其內(nèi)容更具專業(yè)性和針對性，考點(diǎn)較多且細(xì)致。

不過，該專業(yè)同樣計(jì)算題較少，更多是對人力資源管理各模塊理論知識的記憶與理解，如績效管理的方法、薪酬設(shè)計(jì)的原則等，并且案例分析題往往緊密聯(lián)系實(shí)際工作場景，像勞動合同糾紛處理、員工激勵方案制定等，對于從事人力資源相關(guān)工作的考生而言，這些內(nèi)容并不陌生，備考時能結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)加深理解 。

考試難度對比

從歷年考試通過率來看，人力資源管理專業(yè)的通過率通常高于工商管理專業(yè)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人力資源管理專業(yè)通過率約為37%，而工商管理專業(yè)通過率約為 25%。

這主要是因?yàn)槿肆Y源管理專業(yè)的考點(diǎn)相對固定，每年教材變動幅度較小，考生能夠較為清晰地把握復(fù)習(xí)重點(diǎn) 。只要熟練掌握核心知識點(diǎn)，通過背誦和理解，在考試中就較容易得分。

而工商管理專業(yè)雖整體難度適中，但由于其內(nèi)容廣泛，涉及多個領(lǐng)域，考生需要花費(fèi)更多時間和精力去全面復(fù)習(xí)各個知識點(diǎn)，且其案例分析題對考生綜合運(yùn)用知識的能力要求較高，在一定程度上增加了考試的挑戰(zhàn)性。

適合人群分析

工商管理專業(yè)適合有一定企業(yè)管理知識背景或從事企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、物流管理等崗位工作的人員 。比如企業(yè)的中基層管理人員，在日常工作中會接觸到企業(yè)戰(zhàn)略制定、生產(chǎn)運(yùn)營管理、市場營銷等方面的工作。此外，對于希望快速拿證，且對企業(yè)整體運(yùn)營管理感興趣，想拓寬自己知識面的考生，工商管理專業(yè)也是不錯的選擇。

人力資源管理抓也非常適合人力資源專業(yè)出身或從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群，如人力資源專員、招聘顧問、培訓(xùn)專員等。這些考生在日常工作中已經(jīng)對人力資源管理的各個模塊有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對專業(yè)知識有一定的感性認(rèn)識，學(xué)習(xí)起來更得心應(yīng)手，能夠快速理解和掌握知識點(diǎn)。

對于零基礎(chǔ)且計(jì)算能力較弱，但又希望通過考取中級經(jīng)濟(jì)師證書提升自身競爭力、獲得更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會的考生來說，人力資源管理專業(yè)因其較低的難度和較少的計(jì)算題，也是優(yōu)先考慮的方向 。

如何做出選擇

1、結(jié)合職業(yè)規(guī)劃。若您未來的職業(yè)目標(biāo)是在企業(yè)綜合管理領(lǐng)域發(fā)展，期望晉升到企業(yè)高層管理崗位，負(fù)責(zé)企業(yè)全面運(yùn)營，那么工商管理專業(yè)能提供的幫助更大，。

而如果立志深耕人力資源領(lǐng)域，朝著人力資源總監(jiān)、薪酬福利專家、勞動關(guān)系專家等方向發(fā)展，人力資源管理專業(yè)無疑更貼合的職業(yè)路徑，能讓您在專業(yè)領(lǐng)域深入鉆研，提升專業(yè)素養(yǎng)和競爭力 。

2、考慮知識基礎(chǔ)。倘若本身具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識，或者對企業(yè)運(yùn)營管理各環(huán)節(jié)有一定了解，那么工商管理專業(yè)或許更適合。反之，若在人力資源領(lǐng)域有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者對人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、政策制度較為熟悉，那么選擇人力資源管理專業(yè)，能讓在備考中充分發(fā)揮優(yōu)勢，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，提高備考效率。

3、關(guān)注興趣愛好

興趣是最好的老師，如果您對企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、生產(chǎn)運(yùn)營等方面興趣濃厚，喜歡從宏觀角度分析和解決企業(yè)問題，那么工商管理專業(yè)會更能激發(fā)您的學(xué)習(xí)熱情。若

對人才管理、員工激勵、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面興趣較大，覺得人力資源管理工作充滿挑戰(zhàn)和樂趣，那么人力資源管理專業(yè)將更符合您的心意，使您在學(xué)習(xí)過程中保持積極主動的態(tài)度 。

中級經(jīng)濟(jì)師的工商管理和人力資源管理專業(yè)各有特點(diǎn)，不存在絕對的哪個更好，而是要依據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃、知識基礎(chǔ)和興趣愛好來綜合判斷。