中級經(jīng)濟師考試設(shè)有10個專業(yè)類別，不同專業(yè)的難易程度因考生背景和知識儲備而異。從歷年考情和考生反饋來看，工商管理、人力資源管理等專業(yè)相對較好通過。

工商管理專業(yè)的知識體系具普適性，涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)等多方面內(nèi)容。

該專業(yè)章節(jié)較少，以官方教材為例僅11章，計算題占比約10%，考點重復(fù)率較高，考試難度較低。

案例分析題多圍繞企業(yè)日常運營，如企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定、市場營銷策略實施等場景，便于理解。像企業(yè)中高層管理人員、市場營銷人員、生產(chǎn)與物流管理從業(yè)者，因工作與這些內(nèi)容關(guān)聯(lián)緊密，報考具有較大優(yōu)勢。零基礎(chǔ)考生通過認真研讀教材、適當練習，掌握基礎(chǔ)概念和理論，有較大機會通過考試。

人力資源管理專業(yè)同樣通過率較高。其主要考核組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等內(nèi)容。

該專業(yè)計算題占比不足10%，考核內(nèi)容多為文字性記憶與理解，如績效管理方法、薪酬設(shè)計原則等，且與人力資源日常工作緊密相連，像人力資源專員、招聘顧問、培訓(xùn)專員等從業(yè)者，憑借工作實踐經(jīng)驗，學(xué)習起來得心應(yīng)手。對于零基礎(chǔ)且計算能力較弱的考生，也是不錯之選。

金融專業(yè)有一定難度但對相關(guān)從業(yè)者較為友好?？荚嚿婕敖鹑趯W(xué)基礎(chǔ)、金融體系、商業(yè)銀行、保險公司、證券公司與基金管理公司、金融市場與金融工具、金融資產(chǎn)定價、公司治理與風險管理、貨幣供求與貨幣均衡、開放經(jīng)濟均衡、中央銀行與金融調(diào)控、金融監(jiān)管等內(nèi)容。

雖計算題占比達30%，主要集中在金融衍生品定價等模塊，但對于從事證券、基金、銀行、期貨等金融類機構(gòu)工作的人員，實務(wù)經(jīng)驗可助力理解，標準化命題特點也使重點模塊占分比穩(wěn)定，通過針對性學(xué)習和練習，也能順利通過考試。

除了專業(yè)科目外，中級經(jīng)濟師各專業(yè)考試均要考《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》這個公共科目，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律等內(nèi)容，題型為單選和多選。

如果大家想要選好考的專業(yè)，就可以從以上三個專業(yè)中選。具體選哪個，可結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃、知識基礎(chǔ)和興趣愛好，選擇適合自己的專業(yè)，同時制定合理備考計劃，提高考試通過率。