“宇宙的盡頭是考編”，這句話想必很多人都不陌生。近年來，隨著事業(yè)單位改革的推進(jìn)，公立醫(yī)院的編制數(shù)量基本保持穩(wěn)定，不再增加，總體趨勢是逐漸去編制化。在這種背景下，醫(yī)院的在編人員顯得愈發(fā)稀缺。那么，合同制護(hù)士與事業(yè)編制護(hù)士到底有哪些區(qū)別？報(bào)考時(shí)又該如何判斷崗位是否有編制呢？

01 工資報(bào)酬

 - 合同制護(hù)士

工資由醫(yī)院自行開支，根據(jù)醫(yī)院的收入情況自主設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

 - 編制護(hù)士

工資由衛(wèi)生局根據(jù)護(hù)士的資格、職稱、學(xué)歷和崗位制定標(biāo)準(zhǔn)，并由財(cái)政撥款發(fā)放。

總體而言，大部分醫(yī)院的事業(yè)編制護(hù)士基礎(chǔ)工資會比合同制護(hù)士更高，績效工資系數(shù)也相對較高。不過，也有部分醫(yī)院實(shí)行同工同酬政策，例如在浙江省，同工同酬的情況較為常見。

02 員工福利

 - 編制護(hù)士

五險(xiǎn)一金按照國家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。退休后領(lǐng)取的退休金通常為退休前基本工資的80%以上，資金來源于財(cái)政撥款。

 - 合同制護(hù)士

五險(xiǎn)一金參照編制人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院自身情況決定，可能會稍低或存在缺項(xiàng)。退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金來自職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是退休前每月繳納保險(xiǎn)的回饋。

03 招錄渠道

 - 合同制護(hù)士

與醫(yī)院直接簽訂勞動合同，人事關(guān)系僅歸屬于醫(yī)院，與當(dāng)?shù)氐男l(wèi)健委和人社部門沒有實(shí)質(zhì)性隸屬關(guān)系。通常情況下，合同制護(hù)士可以隨時(shí)與醫(yī)院解除勞動合同，反之亦然。

 - 編制護(hù)士

人事關(guān)系納入政府事業(yè)編制管理體系，只要沒有犯重大錯誤且未經(jīng)衛(wèi)健委同意，醫(yī)院無權(quán)單方面解除合同。編制護(hù)士的崗位通常被視為“鐵飯碗”，雖然在醫(yī)院工作，但本質(zhì)上屬于政府人員，工作相對穩(wěn)定。合同制護(hù)士的招聘一般由醫(yī)院自主組織考試和面試，并直接與醫(yī)護(hù)人員簽訂勞動合同。不過，如今合同制崗位也相對穩(wěn)定，除非醫(yī)護(hù)人員犯了重大錯誤或醫(yī)院財(cái)政出現(xiàn)問題，否則一般不會被辭退。

04 如何判斷崗位是否有編制？

醫(yī)療事業(yè)單位招聘主要有統(tǒng)招和自主招聘（單招）兩種形式。

 - 統(tǒng)招

通常通過統(tǒng)一考試進(jìn)行招聘，一般會給予編制。如果沒有編制，通常會在招聘公告中明確標(biāo)明考試通過后無編制。

 - 自主招聘

由各單位自行組織考試，一般也會給予編制，但具體情況會在招聘公告中說明。自主招聘的單位可能會在一年內(nèi)多次招錄，需要考生自行關(guān)注相關(guān)信息。招聘信息中通常會明確標(biāo)注崗位是否有編制，合同制和人事派遣崗位也會寫明，容易區(qū)分。如果招聘公告中未明確說明，可以在附件中的招聘崗位表中查找相關(guān)信息。若仍不確定崗位是否有編制，可以聯(lián)系招聘單位確認(rèn)，招聘公告中會附有聯(lián)系方式，也可以咨詢當(dāng)?shù)氐娜松缇郑◤d），所有有編制的崗位都需要在人社局（廳）備案。

在報(bào)考時(shí)，考生需要仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)信息，明確崗位性質(zhì)，以便做出更明智的選擇。