一則醫(yī)保協(xié)查通知，讓江蘇某藥店老板驚出冷汗——藥品追溯碼重復出現(xiàn)，醫(yī)保系統(tǒng)迅速調(diào)取監(jiān)控核查執(zhí)業(yè)藥師在崗情況。這并非個例，隨著全國多地醫(yī)保局、藥監(jiān)局啟用“人臉識別+實時定位+電子打卡”等智能監(jiān)管手段，執(zhí)業(yè)藥師行業(yè)正經(jīng)歷前所未有的變革。這場旨在規(guī)范市場的行動，卻意外引發(fā)了醫(yī)藥行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”與深層震蕩。

一、監(jiān)管全面升級

各地醫(yī)保局和藥監(jiān)局正在通過技術(shù)手段，全面升級對執(zhí)業(yè)藥師的監(jiān)管。

 - 江蘇：推廣醫(yī)保刷臉服務，采用“人臉識別+實名+實人”進行安全核驗。

 - 天津：要求定點藥店執(zhí)業(yè)藥師必須進行“刷臉+定位”雙重認證。

 - 安徽：多地實現(xiàn)藥店執(zhí)業(yè)藥師每日2次定時定點打卡。

藥店負責人透露：江蘇、安徽的醫(yī)保藥店，執(zhí)業(yè)藥師每半個小時就要對著屏幕刷一次臉，如果無法識別到執(zhí)業(yè)藥師的臉，可能醫(yī)保軟件就打不開了。這一監(jiān)管機制不僅落實了《中華人民共和國藥品管理法》關(guān)于執(zhí)業(yè)藥師在職在崗的規(guī)定，更是醫(yī)保基金穿底壓力下的監(jiān)管倒逼。

二、身價暴漲，高薪成常態(tài)？

然而，這場針對執(zhí)業(yè)藥師在崗情況的合規(guī)檢查，卻意外在醫(yī)藥行業(yè)掀起軒然大波，引發(fā)了“搶人大戰(zhàn)”。

 - 江蘇地區(qū)：原先執(zhí)業(yè)藥師保底薪資維持在五六千元，今年普遍上漲至六七千元。監(jiān)管最嚴時，個別企業(yè)開出了八千元的高薪。

 - 武漢市場：在“回流藥”事件后，執(zhí)業(yè)藥師薪酬從三千元底薪+提成（月收入約五、六千元）上漲至八千到一萬元，但仍難覓合適人選。

業(yè)內(nèi)人士反映：近期醫(yī)藥從業(yè)者的朋友圈幾乎被執(zhí)業(yè)藥師招聘廣告刷屏，動輒開出9000元月薪的高價。

三、供需失衡，優(yōu)化在崗機制

 - “考證族”現(xiàn)象突出

中國存在龐大的考證群體，很多人同時持有建造師、營養(yǎng)師、執(zhí)業(yè)藥師等多個證書。但考證能力不等于專業(yè)能力，持證人員的實際業(yè)務水平參差不齊。

 - 地域分布嚴重失衡

過去幾年，中小連鎖、加盟店常采用“掛靠證書”方式降低成本。隨著監(jiān)管趨嚴，這種亂象正在被遏制，但也暴露出新的問題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠地區(qū)的執(zhí)業(yè)藥師嚴重短缺，若嚴格執(zhí)行在崗要求，這些地區(qū)的藥店將面臨生存危機。

 - 現(xiàn)實運營困境

執(zhí)業(yè)藥師每日工作時長普遍達10小時，很難做到全程在崗。部分藥店通過支付加班費留人，但執(zhí)業(yè)藥師跳槽的現(xiàn)象仍然較多。

這場由監(jiān)管引發(fā)的行業(yè)震蕩，不僅關(guān)乎執(zhí)業(yè)藥師的身價漲跌，更折射出醫(yī)藥行業(yè)在合規(guī)化、專業(yè)化進程中亟待解決的深層矛盾。如何在保障監(jiān)管力度的同時，優(yōu)化人才培養(yǎng)、分配與激勵機制，成為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵命題。