（一）面試形式

從全國(guó)面試來(lái)看，商業(yè)銀行在春招面試中采用的面試形式主要是半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種常規(guī)的形式，除此之外，極個(gè)別地區(qū)也會(huì)采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。多數(shù)為2~3輪。

（二）面試形式概述

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求，并對(duì)應(yīng)試者的回答行進(jìn)一步追問(wèn)的面試形式，提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求一組應(yīng)試者（一般8至10 人）在不指定組長(zhǎng)的情況下，形成一個(gè)工作小組，圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，得出決策。

（三）面試備考建議

商業(yè)銀行在春招面試即使是同一家銀行在不同的省份也會(huì)出現(xiàn)不同的面試形式。例如，中國(guó)工商銀行在廣西采用的是半結(jié)構(gòu)化面試的形式，在貴州則采用半結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的面試形式；中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行在湖南、四川采用的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，在寧夏和重慶則采用半結(jié)構(gòu)化的面試形式等。在備考中應(yīng)試者需充分挖掘個(gè)人情況，熟練靈活應(yīng)對(duì)半結(jié)構(gòu)化面試，同時(shí)也要充分利用身邊資源，積極模擬練習(xí)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，增強(qiáng)自己的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。