在護(hù)理職稱“評(píng)聘分離”政策下，考生通過職稱考試后醫(yī)院卻不聘任的情況時(shí)有發(fā)生。這主要是由于職稱評(píng)定與崗位聘用屬于不同環(huán)節(jié)，單位崗位數(shù)量有限、聘任條件嚴(yán)格等多方面因素導(dǎo)致的。以下從原因剖析、溝通協(xié)商、法律途徑、職業(yè)規(guī)劃四個(gè)方面，提供應(yīng)對(duì)策略。

一、原因剖析

“評(píng)聘分離”意味著職稱評(píng)定與崗位聘用脫鉤，即便考生通過了職稱考試，醫(yī)院也可能因崗位數(shù)量有限、聘任條件嚴(yán)格等原因不予聘任。例如，醫(yī)院可能規(guī)定高級(jí)職稱崗位需具備一定年限的臨床經(jīng)驗(yàn)或科研成果，即便考生考取了職稱，若不滿足這些附加條件，仍可能無(wú)法獲得聘任。此外，醫(yī)院崗位數(shù)量可能受上級(jí)部門定崗定編約束，即便有空缺，也可能因競(jìng)爭(zhēng)激烈而無(wú)法順利聘任。

二、溝通協(xié)商

首先，應(yīng)與醫(yī)院人事部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解未聘任的具體原因。可能是醫(yī)院內(nèi)部的崗位安排、預(yù)算限制或其他行政原因?qū)е碌?。在溝通過程中，要提出自己的訴求和理由，比如自身在臨床工作中的突出表現(xiàn)、對(duì)醫(yī)院發(fā)展的貢獻(xiàn)等，爭(zhēng)取醫(yī)院的理解和支持。若醫(yī)院表示因崗位數(shù)量有限而無(wú)法聘任，可詢問是否有其他途徑或機(jī)會(huì)，如參與醫(yī)院內(nèi)部的崗位競(jìng)聘、等待未來(lái)崗位空缺等。

三、法律途徑

若溝通無(wú)果，可考慮通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。若醫(yī)院未按照約定聘任通過職稱考試的考生，可能構(gòu)成違約行為。考生可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力，醫(yī)院必須遵守。若對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意，還可向人民法院提起訴訟，但在此之前需收集足夠的證據(jù)，如職稱證書、醫(yī)院相關(guān)承諾文件等，以確保訴求得到支持。

四、職業(yè)規(guī)劃

若以上途徑均無(wú)法解決問題，考生需重新規(guī)劃職業(yè)發(fā)展。可考慮尋找其他就業(yè)機(jī)會(huì)，利用已獲得的職稱優(yōu)勢(shì)，提高自身在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。例如，關(guān)注其他醫(yī)院的招聘信息，特別是對(duì)職稱有需求的崗位。同時(shí)，也可關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策變化，如基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)職稱人才的需求，考慮下沉到基層工作，既能解決聘任問題，又能為基層醫(yī)療事業(yè)貢獻(xiàn)力量。此外，還可考慮提升自身綜合能力，如參加進(jìn)修培訓(xùn)、開展科研工作等，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。