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        2019年9月29日四級(jí)人力資源管理師每日一練
        

        

        

        
四級(jí)人力資源管理師
責(zé)任編輯：陸春森
2019-09-29

        


        

        

        摘要：2019年9月29日四級(jí)人力資源管理師每日一練習(xí)題及答案
        

        

        

        1、（）績效考評(píng)著眼于考評(píng)“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。
        A.品質(zhì)主導(dǎo)型  B.過程主導(dǎo)型  C.行為主導(dǎo)型  D.效果主導(dǎo)型
        【參考答案】  C
        【解析】行為主導(dǎo)型績效考評(píng)著眼于“干什么”“如何去干”等內(nèi)容。
        2、行為描述面試的假設(shè)前提包括（）
        A.人的行為具有多變性  B.人的行為具有多樣性  C.過去行為能預(yù)示未來行為  D.說和做是截然不同的兩碼事  E.人的言行具有高度的統(tǒng)一性
        【參考答案】  C D
        【解析】行為描述面試的假設(shè)前提是：
        （1）一個(gè)人過去行為能預(yù)示未來行為
        （2）說和做是截然不同的兩碼事
        

        

        


        掃碼添加課程顧問，1V1解答職業(yè)提升困惑
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專注在線職業(yè)教育24年

        

        

        

        項(xiàng)目管理
        


        

        

        信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師
        


        

        


        

        

        廠商認(rèn)證
        


        

        

        信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師
        


        

        



        


        

        信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師
        


        

        

        

        

        學(xué)歷提升
        


        

        

        

        

        

        

        

        


        


        


        

        

        


        

        


        




































 




        

        


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