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　　1.辦事公道對企業(yè)活動的意義是( 　　)。

　　A.企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件

　　B.抵制不正之風(fēng)的客觀要求

　　C.企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容

　　D.企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基本保證

　　參考答案：ABD

　　2.以下勞動合同的條款中，不屬于法定條款的是( )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動紀律

　　C.試用期限

　　D.保密事項

　　E.勞動合同終止的條件

　　參考答案：CD

　　3.行為錨定等級評價法的主要優(yōu)點有( )

　　A.具有良好的反饋功能

　　B.考量更加精確

　　C.績效考評標(biāo)準更加明確

　　D.實施的費用較低

　　E.具有良好的連貫性和較高的信度

　　參考答案：ABCE

　　4.培訓(xùn)的配套激勵制度主要包括( )。

　　A.完善的崗位任職資格要求

　　B.公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準

　　C.公平競爭的晉升規(guī)定

　　D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　E.對培訓(xùn)講師的激勵計劃

　　參考答案：ABCD

　　5.從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對工作壓力的方式有( )。

　　A.加強組織溝通

　　B.為員工建立明晰的績效目標(biāo)

　　C.為員工提供身心健康的方案

　　D.讓員工參與到工作再設(shè)計中來

　　E.工作安置的時候考慮和尊重員工的個人壓力

　　參考答案：ACDE

　　6.人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。

　　A.有效的員工激勵

　　B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

　　D.企業(yè)在適當(dāng)時機，獲得適當(dāng)人員

　　E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　參考答案：ABCDE

　　7.對待中國傳統(tǒng)文化，我們應(yīng)堅持的正確態(tài)度是( 　　 )。

　　A.具體問題具體分析

　　B.取其精華，去其糟粕

　　C.脫離傳統(tǒng)，徹底創(chuàng)新

　　D.全部繼承，發(fā)揚光大

　　參考答案：AB

　　8.某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經(jīng)驗的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇( )為招聘渠道。

　　A.校園招聘

　　B.租賃公司

　　C.內(nèi)部招聘

　　D.獵頭公司

　　E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告

　　參考答案：BCDE

　　9.崗位技能工資制的組成部分有( )

　　A.崗位工資

　　B.職務(wù)工資

　　C.級別工資

　　D.基礎(chǔ)工資

　　E.技能工資

　　參考答案：AE

　　10.薪酬調(diào)整的主要類型有(　　)

　　A.工資定級性調(diào)整

　　B.物價性調(diào)整

　　C.工齡性調(diào)整

　　D.獎勵性調(diào)整

　　E.考核性調(diào)整

　　參考答案：ABCDE