常見題型：選擇題、簡答題

四級人力資源管理師真題知識點(diǎn)一(選擇題)：

(　　)能夠減少部分人員對長期從事某項(xiàng)工作的煩躁和厭倦感。

A.工作調(diào)換

B.工作輪換

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用

參考答案：B

參考解析：工作輪換使企業(yè)內(nèi)部人員有機(jī)會了企業(yè)內(nèi)部的不同工作，給那些有潛力人員提供以后可能晉升的條件，同時減少部分人員對長期從事某項(xiàng)工作的煩躁和厭倦感。

四級人力資源管理師真題知識點(diǎn)二(簡答題)：

請簡述企業(yè)內(nèi)部招聘的來源

答：內(nèi)部招聘來源的選擇：

1、內(nèi)部提拔

給員工以升職的機(jī)會，使員工感到有希望、有發(fā)展機(jī)會，對于激勵員工非常有利。

2、工作調(diào)換

也叫作“平調(diào)”。使內(nèi)部員工了解其他部門工作，與更多人員有深入接觸、了解。有利于今后的提拔，也有利于為工作安排做好準(zhǔn)備。

3、工作輪換

工作輪換通常是短期的，往往是兩人以上，有機(jī)會進(jìn)行的。

4、重新聘用

不在位人員：下崗人員、長期休假人員、停薪留職人員等。他們中有些人素質(zhì)較高，重聘會使他們有再為企業(yè)盡力的機(jī)會，另外也減少培訓(xùn)費(fèi)用。

5、公開招募

面向企業(yè)全體員工，其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位信息，吸引員工應(yīng)聘。