第一點：看編制類型

體制內(nèi)單位在職在崗工作人員，編制身份主要有兩種：行政編制和事業(yè)編制。行政編制指在黨政機(jī)關(guān)工作、執(zhí)行國家職能及政治體系管理職能，工資和日常辦公經(jīng)費由行政經(jīng)費開支的工作人員，通俗地講，就是公務(wù)員(選調(diào)生等);事業(yè)編制的構(gòu)成就比較復(fù)雜了，以公辦學(xué)校為例，在職教師的編制是專業(yè)技術(shù)崗位編制，后勤部門是擁有工勤編制的事業(yè)人員，管理層可能是管理崗位事業(yè)編制。

如果報考的編制是行政編制(公務(wù)員)，博士和本科生、?？粕粯樱?span style="color: rgb(255, 0, 0);">都要參加筆試，不可能跳過筆試直接參加面試。需要說明的是，這里提到的“考公務(wù)員”是指社會上的統(tǒng)招統(tǒng)考，少數(shù)地區(qū)實行的“聘任制公務(wù)員”招考，不在考慮范圍之內(nèi)。

如果報考的是事業(yè)編制，確實有一部分崗位，博士不需要參加筆試，比如一些公辦學(xué)校招聘新教師，博士學(xué)位的應(yīng)聘者可以直接參加面試;一些公立醫(yī)院招聘新員工，會給博士發(fā)放“綠色通行證”，讓他們跳過筆試，直接進(jìn)入面試。

第二點：看地方或招聘單位的要求

事業(yè)單位是各地自行管理的、帶有一定公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，不同地區(qū)、不同類型的事業(yè)單位，人員招聘制度和管理制度會有一些差異。有些地區(qū)或有些單位為了引進(jìn)人才，在事業(yè)編制招考過程中進(jìn)行了一些制度創(chuàng)新，允許高學(xué)歷人員不參加筆試。

也有一些事業(yè)單位在上級主管部門的允許下，對報考該單位的高學(xué)歷人員實行簡易的招聘程序。比如一些高中學(xué)校招聘新教師采取“本科生先筆試、再面試，研究生直接面試”的策略。