MEM復(fù)試面試一般分為個(gè)人面試和團(tuán)體面試。以清華大學(xué)為例，其復(fù)試面試分為兩個(gè)部分。一是個(gè)人陳述、職業(yè)表現(xiàn)評(píng)估、工程管理專業(yè)知識(shí)及能力評(píng)估（占MEM復(fù)試面試總分的80%），每人15分鐘。二是團(tuán)體對(duì)抗（占MEM復(fù)試面試總分的20%），團(tuán)體對(duì)抗總計(jì)30分鐘。

一、復(fù)試面試流程

一般為：面試組織——抽簽入場(chǎng)——面試答題——隨機(jī)提問——考生退場(chǎng)——評(píng)分考核

面試可能會(huì)不在同一個(gè)考場(chǎng)，因?yàn)槊嬖噯栴}一般包括中文的面試問題、英文的面試問題，所以有些院校會(huì)分開專門的考場(chǎng)。有抽簽答題，隨機(jī)提問的可能，這些都是為了考察考生的答題思維、邏輯，向老師展示重點(diǎn)的能力。

(1) 個(gè)人面試：

主要內(nèi)容有自我介紹、管理知識(shí)、管理實(shí)際答、案例分析、管理質(zhì)測(cè)試等。

個(gè)人面試一般時(shí)間都很短，長(zhǎng)不會(huì)超過半小時(shí)，短則 10 分鐘左右。

(2) 小組面試：小組討論或互辯式

主要是指多位考生同時(shí)面對(duì)面試考官的情況，面試時(shí)一般為 30 分鐘左右。要求考生做小組討論，相互協(xié)作解決或討論某一題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說或進(jìn)行商辯等。

這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。團(tuán)體面試難度相對(duì)較大，既考察考生該的綜合素質(zhì)，又考察考生的綜合能力。

二、MEM面試時(shí)間

學(xué)校根據(jù)考生聯(lián)考成績(jī)自定分?jǐn)?shù)線后，確定進(jìn)入復(fù)試的人員名單。

MEM面試時(shí)間由各個(gè)學(xué)院自行安排，一般在每年的3月-4月進(jìn)行。

三、MEM面試原則

1. 錄取工作始終貫徹德智體全面衡量、擇優(yōu)錄取、保證質(zhì)量、寧缺毋濫原則。尊重考生的意愿，嚴(yán)格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則選拔人才。

2. 復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的40%。在復(fù)試成績(jī)中，外語水平測(cè)試成績(jī)占20%(其中英語筆試占15%，口語與聽力占5%)，專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)占30%，綜合素質(zhì)面試成績(jī)占20%(綜合分析和判斷能力、人際交往和溝通能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì))，教育背景、工作經(jīng)歷及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)占30%。復(fù)試成績(jī)低于60分者不予錄取。思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)不合格者不予錄取。

3. 總成績(jī)=聯(lián)考成績(jī)×0.6/3+復(fù)試成績(jī)×0.4。4.在政治成績(jī)合格的前提下，各教學(xué)點(diǎn)按總成績(jī)排序，擇優(yōu)錄取。

注：成績(jī)計(jì)算方式以當(dāng)年院校發(fā)布的錄取原則為準(zhǔn)，以上僅供參考。

四、申請(qǐng)MEM提前面試流程

(1)先按學(xué)校的要求(學(xué)校提供報(bào)名方式及材料讓學(xué)生下載并填寫)，在最近一批提前面試時(shí)間結(jié)束前提交申請(qǐng)

(2)材料通過校方審核后，可得到參加面試的資格

(3)獲得面試資格學(xué)生還要提交紙質(zhì)材料，具體提交時(shí)間按當(dāng)年學(xué)校提前面試政策而定。

(4)參加提前面試，如通過，考生在全國(guó)聯(lián)考后可以獲得該院校的錄取優(yōu)先資格，如不通過，考生仍可以正常參加全國(guó)聯(lián)考，按普通批次考生考試程序進(jìn)入復(fù)試，獲得錄取資格

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