企業(yè)人力資源管理師需要考理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能；自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)

三級(jí)和四級(jí)：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》

二級(jí)和一級(jí)：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》

《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機(jī)考試。

《專(zhuān)業(yè)技能》考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力考核，一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試。

《綜合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫(xiě)作\答辯，考試方式為口頭或書(shū)面答辯。