2017下半年人力資源管理師四級(jí)考試模擬試題二：包括真題及答案，具體請(qǐng)看：

一、單選題

1、崗位研究首先產(chǎn)生于( )

A、美國(guó) B、中國(guó) C、德國(guó) D、英國(guó)

參考答案：A

2、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

A、原始成本與重置成本

B、直接成本和間接成本

C、可控制成本與不可控制成本

D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

參考答案：A

3、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性

B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

4、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()

A、14周歲 B、16周歲 C、18周歲 D、0周歲

參考答案：B

5、目標(biāo)管理法的步驟是( )

A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)

C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制

D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制

參考答案：A

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括( )

A、裁決應(yīng)先行調(diào)解

B、當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C、在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁

D、可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

7、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是( )。

A、“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B、“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的?”

C、“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例?！?/p>

D、“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C

8、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

9、訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、( )的合法。

A、約定條件 B、法定條款 C、條件 D、內(nèi)容

參考答案：D

10、以下說(shuō)法正確的是( )。

A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B、工作規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

參考答案：A
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二、多項(xiàng)選擇題

11、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的可用方法有( )

A、減少員工的工作時(shí)間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵(lì)員工提前退休

D、合并工精簡(jiǎn)某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計(jì)劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A, C, D, E

12、各職能部門(mén)在績(jī)效管理方面的主要責(zé)任是( )。

A、及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋

B、調(diào)整部門(mén)與員工的工作計(jì)劃

C、處理員工在績(jī)效考核方面的申訴

D、確?？?jī)效考核制度符合法律要求

E、提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A, B

13、行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有( )。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

C、關(guān)鍵事件法

D、直接指標(biāo)法

E、目標(biāo)管理法

參考答案：A,B,C

14、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是( )。

A、樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行的觀念

B、多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉

C、可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng)

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A, C

15、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

A、廠房

B、生產(chǎn)輔助

C、道路

D、電氣設(shè)備

E、機(jī)器設(shè)備

參考答案：A, C, D, E

16、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B、使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C、使企業(yè)改善自身形象 D、使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A, B, C, E

17、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為( )三個(gè)層次。

A、個(gè)人 B、工會(huì) C、企業(yè) D、社會(huì) E、投資人

參考答案：A, C, D

18、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

A、時(shí)間定額

B、看管定額

C、服務(wù)定額

D、產(chǎn)量定額

E、消耗定額

參考答案：A, D

19、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是( )。

A、成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和愛(ài)好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者能澄清目標(biāo)和價(jià)值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)

D、團(tuán)隊(duì)成員可將個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

E、工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)

參考答案：A, C, D, E

20、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。

A、培訓(xùn)的規(guī)模

B、培訓(xùn)的水平

C、培訓(xùn)的程度

D、培訓(xùn)的信度

E、培訓(xùn)的效果

參考答案：A, B