2018年四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)練習(xí)題及答案（多選題）

31企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（ ）

A、減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B、提高企業(yè)的技術(shù)水平

C、鼓勵員工提前退休

D、合并工精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)

E、制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A, C, D, E

32各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（ ）。

A、及時對員工進(jìn)行績效反饋

B、調(diào)整部門與員工的工作計劃

C、處理員工在績效考核方面的申訴

D、確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E、提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A, B

33行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（ ）。

A、行為觀察法

B、行為錨定等級評價法

C、關(guān)鍵事件法

D、直接指標(biāo)法

E、目標(biāo)管理法

參考答案：A,B,C

34面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（?。?。

A、樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B、多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

C、可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D、干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A, C

35工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（ ）的安全措施

A、廠房

B、生產(chǎn)輔助

C、道路

D、電氣設(shè)備

E、機(jī)器設(shè)備

參考答案：A, C, D, E

36對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（ ）

A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C、使企業(yè)改善自身形象

D、使勞動者身體強(qiáng)健

E、使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A, B, C, E

37經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ ）三個層次。

A、個人

B、工會

C、企業(yè)

D、社會

E、投資人

參考答案：A, C, D

38勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（ ）。

A、時間定額 B、看管定額 C、服務(wù)定額 D、產(chǎn)量定額 E、消耗定額

參考答案：A, D

39關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是（ ）。

A、成熟的團(tuán)隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B、團(tuán)隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊成員不偏離目標(biāo)

D、團(tuán)隊成員可將個人利益與團(tuán)隊利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)

E、工作團(tuán)隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊

參考答案：A, C, D, E

40能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（ ），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A、培訓(xùn)的規(guī)模 B、培訓(xùn)的水平 C、培訓(xùn)的程度 D、培訓(xùn)的信度 E、培訓(xùn)的效果

參考答案：A, B

附：歷年真題練習(xí)

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