2018年人力資源管理師四級考試模擬試題（19）

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單項(xiàng)選擇題

1、工作崗位研究的特點(diǎn)不包括是（ ）特點(diǎn)。

A、對象性

B、系統(tǒng)性

C、綜合性

D、 適用性

參考答案：D

2、工作崗位研究的相關(guān)概念主要包括有（ ）和職務(wù)。

A、任務(wù)

B、責(zé)任

C、職稱

D、 職責(zé)

參考答案：B

3、任何一個(gè)系統(tǒng)具有整體性和（ ）等基本特征。

A、目標(biāo)性

B、相關(guān)性

C、環(huán)境適應(yīng)性

D、 目的性

參考答案：C

4、工作崗位研究的原則主要包括有系統(tǒng)的原則和（ ）。

A、最簡單原則

B、能級的原則

C、職能的原則

D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

參考答案：B

5、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括有（ ）和承擔(dān)本崗位的資格、條件。

A、本崗位的職責(zé)

B、本崗位的責(zé)任

C、本崗位的職權(quán)

D、 本崗位的工作的危險(xiǎn)性

參考答案：B

6、工作崗位調(diào)查的方式主要包括的是（ ）。

A、交談

B、面談

C、對話

D、 現(xiàn)場調(diào)查

參考答案：B

7、根據(jù)崗位調(diào)查對象的不同，崗位寫實(shí)不包括（ ）寫實(shí)。

A、個(gè)人崗位寫實(shí)

B、工組崗位寫實(shí)

C、自我崗位寫實(shí)

D、 別人崗位寫實(shí)

參考答案：D

8、崗位抽樣的特點(diǎn)沒有是（ ）特點(diǎn)。

A、使用范圍廣

B、節(jié)省時(shí)間

C、節(jié)省費(fèi)用

D、 節(jié)省人力

參考答案：D

9、崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括的是（ ）。

A、確定寫實(shí)人員，并明確其工作職責(zé)

B、進(jìn)行初步崗位調(diào)查

C、培訓(xùn)寫實(shí)人員

D、 向調(diào)查者說明寫實(shí)的意圖

參考答案：D

10、崗位抽樣的步驟不包括的有（ ）。

A、明確調(diào)查目的

B、作業(yè)活動(dòng)分類

C、確定觀測次數(shù)

D、 確定觀察對象

參考答案：D
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11、觀測時(shí)刻選擇得當(dāng)是否適當(dāng)，關(guān)系到觀測結(jié)果主要有可靠性和（ ）。

A、準(zhǔn)確性

B、正確性

C、適當(dāng)性

D、 精確性

參考答案：D

12、工作崗位調(diào)查的其他方法主要有技術(shù)會議法和（ ）。

A、勘察信息法

B、結(jié)構(gòu)調(diào)查表

C、日志法

D、 普通事件法

參考答案：B

13、企業(yè)員工的分類主要有按學(xué)歷構(gòu)成分類和（ ）。

A、按性別構(gòu)成分類

B、按年齡構(gòu)成分類

C、按專業(yè)構(gòu)成分類

D、按工齡構(gòu)成分類

參考答案：C

14、管理人員主要分為初級管理員和（ ）。

A、管理員

B、工作人員

C、中級管理員

D、 高級管理員

參考答案：C

15、人力資源管理人員主要分為（ ）和助理人力資源管理師。

A、人力資源管理員

B、人力資源工作人員

C、人力資源管理師

D、 高級人力資源管理師

參考答案：A

16、技能操作人員主要分為中級工和（ ）。

A、初級工

B、中級工

C、高級工

D、 技術(shù)工

參考答案：C

17、反應(yīng)員工性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有（ ）和女性員工占全部員工的比重。

A、年輕員工占全部員工的比重

B、男性員工占全部員工的比重

C、中年員工占全部員工的比重

D、 員工性別的比例

參考答案：B

18、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義主要包括有（ ）和為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。

A、為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)

B、為企業(yè)多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益提供依據(jù)

C、為各類發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)

D、 為提高員工工作效率提供依據(jù)

參考答案：A

19、工作時(shí)間的構(gòu)成主要包括有日歷時(shí)間和（ ）。

A、生產(chǎn)時(shí)間

B、制度公休時(shí)間

C、制度工作時(shí)間

D、 停工時(shí)間

參考答案：B

20、（ ）和檢修設(shè)備等情況屬于主要停工時(shí)間范疇內(nèi)。

A、動(dòng)力不足

B、人力不足

C、等待圖紙

D、 設(shè)計(jì)更改

參考答案：A
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　21、工作時(shí)間的核算方法主要包括有（ ）和缺勤工日數(shù)與缺勤工時(shí)數(shù)。

A、日歷工日數(shù)與日歷工時(shí)數(shù)

B、生產(chǎn)工日數(shù)與生產(chǎn)工時(shí)數(shù)

C、開工工日數(shù)與開工工時(shí)數(shù)

D、 出勤工日數(shù)與出勤工時(shí)數(shù)

參考答案：A

22、工作時(shí)間利用程度的基本分析主要包括有出勤率指標(biāo)和（ ）。

A、缺勤率指標(biāo)

B、出勤時(shí)間利用率指標(biāo)

C、制度工時(shí)利用率

D、 工作負(fù)荷率

參考答案：B

23、人工成本主要包括有（ ）和其他項(xiàng)目。

A、獎(jiǎng)金

B、計(jì)件工資

C、津貼和補(bǔ)貼

D、 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

參考答案：D

24、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目主要包括有（ ）和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、就業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：A

25、工資項(xiàng)目主要包括有加班工資和（ ）。

A、保險(xiǎn)金

B、基礎(chǔ)工資

C、職務(wù)工資

D、 獎(jiǎng)金

參考答案：B

26、人力資源管理費(fèi)用主要包括有招聘費(fèi)用和（ ）。

A、餐飲費(fèi)用

B、會議費(fèi)用

C、培訓(xùn)費(fèi)用

D、 勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用

參考答案：C

27、企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算所遵循合理合法原則和（ ）等主要原則。

A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則

B、客觀準(zhǔn)確原則

C、主觀準(zhǔn)確原則

D、 整體兼顧原則

參考答案：B

28、間接成本具體表現(xiàn)主要有在工作態(tài)度方面和（ ）。

A、在工作利用率方面

B、在勞動(dòng)表現(xiàn)方面

C、在工作關(guān)系方面

D、 在交流方面

參考答案：D

29、人員招聘的意義主要在于有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率和（ ）。

A、有效招聘可以增加組織收入

B、有效招聘為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力

C、有效招聘可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象

D、 減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力

參考答案：B

30、內(nèi)部招聘的優(yōu)勢主要有準(zhǔn)確性高和（ ）。

A、知名度好

B、適應(yīng)性快

C、激勵(lì)性強(qiáng)

D、 費(fèi)用較低

參考答案：B

附：歷年真題練習(xí)

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