2018年四級人力資源管理師資格證考試模擬試題（2）

多項選擇題

1、管理人員可分為：

A 管理員

B 工作人員

C 初級管理員

D 中級管理員

E 高級管理員

參考答案：CDE

2、人力資源管理人員可分為：

A 人力資源管理員

B 人力資源工作人員

C 助理人力資源管理師

D 人力資源管理師

E 高級人力資源管理師

參考答案：ACDE

3、技能操作人員可分為：

A 低級工

B 中級工

C 高級工

D 技師

E 高級技師

參考答案：BCDE

4、反應(yīng)員工性別構(gòu)成的主要指標有：

A 年輕員工占全部員工的比重

B 男性員工占全部員工的比重

C女性員工占全部員工的比重

D 中年員工占全部員工的比重

E員工性別的比例

參考答案：BCE

5、工作時間統(tǒng)計的意義有：

A 為合理安排作業(yè)計劃和定崗定員提供依據(jù)

B 為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)

C 為各類發(fā)放工作報酬、考核、獎勵、晉升提供依據(jù)

D 為提高員工工作效率提供依據(jù)

E 為企業(yè)多創(chuàng)經(jīng)濟效益提供依據(jù)

參考答案：ABCD

6、工作時間的構(gòu)成有：

A 日歷時間

B 制度公休時間

C 制度工作時間

D 生產(chǎn)時間

E 停工時間

參考答案：ABCE

7、下列那些情況屬于停工時間范疇內(nèi)：

A 動力不足

B 人力不足

C 檢修設(shè)備

D 等待圖紙

E 設(shè)計更改

參考答案：ACDE

8、工作時間的核算方法有：

A 日歷工日數(shù)與日歷工時數(shù)

B 缺勤工日數(shù)與缺勤工時數(shù)

C 生產(chǎn)工日數(shù)與生產(chǎn)工時數(shù)

D 開工工日數(shù)與開工工時數(shù)

E 出勤工日數(shù)與出勤工時數(shù)

參考答案：ABE

9、工作時間利用程度的基本分析有：

A 出勤率指標

B 出勤時間利用率指標

C 制度工時利用率

D 工作負荷率

E 缺勤率指標

參考答案：ABCD

10、人工成本主要包括有：

A 獎金

B 計件工資

C 津貼和補貼

D 保險福利項目

E 其他項目

參考答案：DE
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11、保險福利項目主要包括有：

A 工傷保險費

B 失業(yè)保險費

C 醫(yī)療保險費

D 養(yǎng)老保險費

E 就業(yè)保險費

參考答案：ABC

12、工資項目主要包括有：

A 加班工資

B 基礎(chǔ)工資

C 職務(wù)工資

D 獎金

E 保險金

參考答案：ABCD

13、人力資源管理費用主要包括有：

A 招聘費用

B 會議費用

C 餐飲費用

D 培訓費用

E 勞動爭議處理費用

參考答案：ADE

14、企業(yè)人力資源費用預(yù)算的原則有：

A 合理合法原則

B 客觀準確原則

C 主觀準確原則

D 整體兼顧原則

E 嚴肅認真原則

參考答案：ABDE

15、間接成本具體表現(xiàn)有：

A 在工作態(tài)度方面

B 在勞動表現(xiàn)方面

C 在工作利用率方面

D 在交流方面

E 在工作關(guān)系方面

參考答案：ADE

16、人員招聘的意義有：

A 有效的人員招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率。

B 有效招聘為組織注入新的活力，增強組織創(chuàng)新能力

C 有效招聘可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象

D 有效招聘可以增加組織收入

E 減少離職，增強組織內(nèi)部的凝聚力

參考答案：ABCE

17、內(nèi)部招聘是指通過( )等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。

A 提拔

B 內(nèi)部晉升

C 工作調(diào)換

D 工作輪換

E 人員重聘

參考答案：BCDE

18、內(nèi)部招聘的優(yōu)勢有：

A 準確性高

B 適應(yīng)性快

C 知名度好

D 激勵性強

E 費用較低

參考答案：ABDE

19、外部招聘的優(yōu)勢有：

A 費用較低

B 知名度好

C 帶來新思想、新方法

D 有利于招到一流人才

E 樹立形象的作用

參考答案：CDE

20、外部招聘的局限有：

A 篩選難度大，時間長

B 進入角色慢

C 招聘成本高

D 決策風險大

E 員工積極性高

參考答案：ABCD
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21、人員招聘的基本程序有：

A 準備階段

B 計劃階段

C 實施階段

D 招聘階段

E 評估階段

參考答案：ACE

22、內(nèi)部招聘的五個來源有：

A 內(nèi)部提拔

B 工作調(diào)換

C 工作輪換

D 外部招聘

E 重新聘用

參考答案：ABCE

23、外部招聘的具體來源有：

A 學校招聘

B 競爭對手與其他企業(yè)

C 下崗失業(yè)者

D 退伍軍人

E 在職人員

參考答案：ABCD

24、在組織內(nèi)部招聘與選拔時，應(yīng)注意的問題有：

A 避免長官意志的影響

B 不要全責備

C 不要將人才固定化

D 全方位地發(fā)現(xiàn)人才

E 長時期實施

參考答案：ABCD

25、人員招聘信息主要有：

A 空缺人員

B空缺崗位

C 工作描述

D 崗位描述

E 任職資格

參考答案：BCD

26、對招聘需求信息的整理有：

A 分類

B 記錄

C 報送

D 編制

E 審核

參考答案：ABC

27、招聘廣告的設(shè)計原則有：

A 引起讀者的注意

B 引起讀者的興趣

C 激發(fā)讀者的愛好

D 創(chuàng)造求職的愿望

E 促使求職者的行動

參考答案：ADE

28、選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序有：

A 選擇刊登廣告的報紙

B 決定刊登廣告的時間

C 決定刊登廣告的內(nèi)容

D 費用預(yù)算，并向上級提出審批

E 廣告文稿的擬訂、修改于審批

參考答案：ABDE

29、招聘廣告的內(nèi)容包括有：

A 單位情況介紹

B 崗位情況介紹

C 崗位任職資格要求

D 應(yīng)聘者的準備工作

E 應(yīng)聘者的簡歷

參考答案：ABCD

30、招聘廣告設(shè)計和撰寫還應(yīng)特別注意的事情有：

A 真實

B 可靠

C 誠信

D 合法

E簡潔

參考答案：ADE

附：歷年真題練習

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