2018年人力資源管理師四級(jí)考試模擬試題（8）

多項(xiàng)選擇題

1、薪酬的概念定義有：

A 薪資

B 報(bào)酬

C 收入

D 獎(jiǎng)勵(lì)

E 津貼

參考答案：ABCD

2、薪酬各構(gòu)成部分的具體內(nèi)涵包括有：

A 基本工資

B 績效工資

C 獎(jiǎng)金

D 加班費(fèi)

E 夜餐費(fèi)

參考答案：ABC

3、薪酬管理的根本目標(biāo)有：

A 保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B 對(duì)各類有關(guān)的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應(yīng)的回報(bào)

C 合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D 通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司于員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

E 促進(jìn)企業(yè)薪酬機(jī)制改革

參考答案：ABCD

4、由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的費(fèi)用不屬于工資的有：

A 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

C 醫(yī)療住院費(fèi)

D 計(jì)劃生育費(fèi)

E 工傷費(fèi)

參考答案：ABD

5、薪酬管理的動(dòng)態(tài)管理過程有：

A 薪酬策略

B 薪酬水平

C 薪酬結(jié)構(gòu)

D 薪酬策劃

E 薪酬計(jì)劃

參考答案：ABC

6、薪酬制度設(shè)計(jì)主要有：

A 薪酬策劃設(shè)計(jì)

B 薪酬策略設(shè)計(jì)

C 薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)

D 薪酬體現(xiàn)設(shè)計(jì)

E 薪酬框架設(shè)計(jì)

參考答案：BD

7、薪酬日常管理的組成循環(huán)主要有：

A 薪酬測算

B 薪酬預(yù)算

C 薪酬核算

D 薪酬支付

E 薪酬調(diào)整

參考答案：BDE

8、日常薪酬管理工作具體包括有：

A 開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析報(bào)告

B 制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

C 深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意度調(diào)查

D 對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查員工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況

E 對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查員工成本預(yù)算的執(zhí)行情況

參考答案：ABCD

9、薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及的內(nèi)容主要有：

A 薪酬機(jī)制

B 薪酬結(jié)果

C 薪酬結(jié)構(gòu)

D 薪酬政策

E 薪酬策劃

參考答案：CD

10、薪酬戰(zhàn)略主要包括有：

A 薪酬的支付構(gòu)造

B 薪酬的支付結(jié)果

C 薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D 薪酬的管理機(jī)制

E 薪酬的決定依據(jù)

參考答案：CD
{#page#}
11、薪酬制度的分類主要有：

A 工資制度

B 鼓勵(lì)制度

C 補(bǔ)貼制度

D 福利制度

E 獎(jiǎng)勵(lì)制度

參考答案：ADE

12、企業(yè)工資制度的主要形式有：

A 獎(jiǎng)勵(lì)工資制

B 計(jì)時(shí)工資制

C 計(jì)件工資制

D 技術(shù)等級(jí)工資制

E 職責(zé)等級(jí)工資制

參考答案：CD

13、結(jié)構(gòu)工資通常由以下部分組成：

A 津貼工資

B 補(bǔ)貼工資

C 年功工資

D 技能工資

E 崗位工資

參考答案：CDE

14、選擇最適當(dāng)?shù)墓べY制度時(shí)，一般考慮的因素有：

A 企業(yè)虧損水平

B 企業(yè)盈利水平

C 企業(yè)所處血液的發(fā)展進(jìn)度

D 企業(yè)規(guī)模

E 工資管理

參考答案：BCD

15、薪酬政策性信息包括的主要項(xiàng)目有：

A 薪酬級(jí)別評(píng)定依據(jù)

B 薪酬等級(jí)評(píng)定依據(jù)

C 薪酬組合方式

D 薪酬組成方式

E 群體的政策傾向

參考答案：BD

16、薪酬技術(shù)信息主要包括有：

A 市場薪酬信息

B 職稱評(píng)價(jià)信息

C 級(jí)別評(píng)價(jià)信息

D 崗位評(píng)價(jià)信息

E 職務(wù)等級(jí)信息

參考答案：ACD

17、企業(yè)薪酬管理需要掌握以下方面的信息：

A 市場薪酬水平

B 較高工資制度

C 最低工資制度

D 工資指導(dǎo)制度

E 人力市場工資價(jià)位

參考答案：AC

18、工資支付具體包括以下方面的內(nèi)容：

A 工資支付對(duì)象

B 工資在用人單位與勞動(dòng)者預(yù)約的日期支付

C 參加社會(huì)活動(dòng)、休假和停工期間和破產(chǎn)時(shí)的工資支付

D 用人單位不可以代扣勞動(dòng)者的工資

E 用人單位未侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的詢問

參考答案：AC

19、采集薪酬信息的方法主要有：

A 參照招聘收集信息

B 任職分析

C離職分析

D 人際關(guān)系收集

E 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查

參考答案：CE

20、崗位評(píng)價(jià)的基本功能主要有：

A 為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的外部公平公正提供依據(jù)

B 量化崗位的綜合特性

C 橫向比較崗位的價(jià)值

D 縱向比較崗位的價(jià)值

E 細(xì)化崗位的綜合特性

參考答案：BC
{#page#}
21、不同崗位評(píng)價(jià)方法的基本程序有：

A 排列法的工作程序

B 排序法的工作程序

C 崗位歸位法的工作程序

D 崗位歸類法的工作程序

E 要素統(tǒng)計(jì)法的工作程序

參考答案：BD

22、計(jì)件工資制具有的優(yōu)點(diǎn)有：

A 提高了薪酬的激勵(lì)性

B 提高了薪酬的公平性

C 提高了勞動(dòng)積極性

D 提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率

E 提高了薪酬的公開性

參考答案：BD

23、獎(jiǎng)金具有的特點(diǎn)有：

A 多樣性

B 單一性

C 靈活性

D 適應(yīng)性

E 冗余性

參考答案：BC

24、津貼與補(bǔ)貼的主要特點(diǎn)有：

A 是一種賠償性的勞動(dòng)報(bào)酬

B 是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬

C 具有多樣性

D 具有單一性

E 具有較大的機(jī)動(dòng)性

參考答案：BD

25、下列各項(xiàng)個(gè)人所得免得個(gè)人所得稅的有：

A 補(bǔ)貼與津貼

B 福利費(fèi)

C 撫恤金

D 救濟(jì)金

E 獎(jiǎng)金

參考答案：ABCD

26、下列各項(xiàng)不列入工資總額范圍的有：

A 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出

B 離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出

C 勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

D 稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬

E 津貼與補(bǔ)貼

參考答案：ABCD

27、工資總額體系可分為的模式有：

A 彈性模式

B 低彈性模式

C 高彈性模式

D 高穩(wěn)定模式

E 折中模式

參考答案：CDE

28、法定福利主要包括有：

A 社會(huì)保險(xiǎn)

B 人壽保險(xiǎn)

C 法定帶薪假日

D 特殊情況下的工資支付

E 工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目

參考答案：ABCD

29、經(jīng)濟(jì)性福利主要包括有：

A 住房性福利

B 交通性福利

C 培訓(xùn)性福利

D 工作性福利

E 勞動(dòng)性福利

參考答案：AB

30、商業(yè)保險(xiǎn)主要包括有：

A 安全與健康

B 退休保險(xiǎn)

C 離休保險(xiǎn)

D 養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃

E 企業(yè)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

參考答案：AD

附：歷年真題練習(xí)

問題咨詢：撥打客服電話400-111-9811或加客服QQ為您詳細(xì)解答考試相關(guān)疑問 點(diǎn)此咨詢