2018人力資源管理師三級知識點(diǎn)練習(xí)題：人員選拔的其他方法

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1.心理運(yùn)動機(jī)能測試包括兩大類：心理運(yùn)動能力和（ ）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力

答案：A

2.根據(jù)測試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測試不包括（ ）。

A.語言表達(dá)能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務(wù)處理能力測試

答案：B

3.事務(wù)處理能力測試，側(cè)重于考察事務(wù)處理能力，如（ ）等。

A.公文處理能力測試

B.沖突處理能力測試

C.行政工作處理能力測試

D.說服能力測試

E.溝通能力測試

答案：ABC

4.情境模擬測試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。

A.可從多角度全面觀察應(yīng)聘者

B.可從多角度全面分析應(yīng)聘者

C.可從多角度全面判斷應(yīng)聘者

D.可從多角度全面評價(jià)應(yīng)聘者

E.可從多角度全面評估應(yīng)聘者

答案：ABCD

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組中，應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力是通過被測者在討論中所扮演的角色，如（ ）等的行為來展現(xiàn)的。

A.主動發(fā)起者

B.指揮者

C.參與人

D.鼓動者

E.協(xié)調(diào)者

答案：ABDE

附：人力資源管理師三級考試歷年真題練習(xí)

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