2018年人力資源管理師考試三級(jí)模擬試題（25）

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單項(xiàng)選擇題

1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)________。

A.勞動(dòng)者的效用水平提高了

B.勞動(dòng)者的效用水平下降了

C.勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)

D.無(wú)差異曲線向左下方移動(dòng)

2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4 元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8 元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)________時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。

A.10

B.5

C.8

D.4

3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來(lái)臨，則________。

A.上大學(xué)的人數(shù)減少

B.上大學(xué)的人數(shù)增加

C.會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值

D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無(wú)法確定

4、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過(guò)程是________的過(guò)程。

A.貨幣貶值

B.投資回報(bào)計(jì)算

C.利息生成

D.貼現(xiàn)

5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在________之間進(jìn)行的分配。

A.共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素

B.資本所有者和土地所有者

C.工資所有者內(nèi)部

D.資本所有者內(nèi)部

6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是________。

A.貨幣因素

B.資本因素

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.人口規(guī)模

7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱(chēng)為_(kāi)_______。

A.群體思維

B.極化傾向

C.投入的升級(jí)

D.頭腦風(fēng)暴

8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論________。

A.忽視了下屬的需要

B.指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

C.重視情境因素

D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_______。

A.工具

B.期望

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)

E.態(tài)度

10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇________的風(fēng)險(xiǎn)。

A.較大

B.較小

C.適度

D.最小

參考答案：1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C
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11、杰弗里·桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_(kāi)_______種類(lèi)型。

A.2

B.3

C.4

D.6

12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和________兩個(gè)類(lèi)別。

A.相關(guān)因素

B.局部因素

C.權(quán)變因素

D.整體因素

13、詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯將工作劃分為_(kāi)_______類(lèi)。

A.五

B.四

C.三

D.六

14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的________。

A.總體戰(zhàn)略

B.職能戰(zhàn)略

C.成本戰(zhàn)略

D.目標(biāo)戰(zhàn)略

15、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以________為對(duì)象的知覺(jué)。

A.客體

B.參照物

C.自然事物

D.人

16、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫________。

A.投射作用

B.月暈效應(yīng)

C.行為歸因

D.首因效應(yīng)

17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是________。

A.技能

B.學(xué)歷

C.知識(shí)

D.責(zé)任

18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，________是作為者的初次競(jìng)爭(zhēng)。

A.面試

B.口試

C.筆試

D.心理考查

19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱(chēng)為_(kāi)_______。

A.靈活性計(jì)劃

B.人員保留計(jì)劃

C.培訓(xùn)計(jì)劃

D.人力資源發(fā)展計(jì)劃

20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于________。

A.員工缺乏創(chuàng)新性

B.合格員工數(shù)量不足

C.對(duì)員工缺乏深入的了解

D.近親繁殖的問(wèn)題

參考答案：11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D
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21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否________。

A.精確計(jì)量工作績(jī)效

B.有效地代表某一工作績(jī)效要素所要求的績(jī)效水平

C.明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.及時(shí)的反饋

22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是________。

A.評(píng)價(jià)尺度表法

B.強(qiáng)制分布法

C.交替排序法

D.關(guān)鍵事件法

23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常________。

A.每級(jí)范圍相等

B.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的縮小

C.薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大

D.薪資范圍與薪資等級(jí)數(shù)無(wú)關(guān)

24、關(guān)于________的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。

A.薪酬調(diào)查

B.招聘錄用

C.業(yè)績(jī)考查

D.培訓(xùn)和發(fā)展

25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該________。

A.制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃

B.實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃

C.長(zhǎng)期不變

D.根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)制定

26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來(lái)的毛利潤(rùn)________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。

A.小于

B.大于

C.等于

D.不確定

27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向________。

A.在職培訓(xùn)

B.工作輪換

C.崗?fù)馀嘤?xùn)

D.管理技能

28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員

B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺

C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作

D.員工有強(qiáng)烈的升職野心

29、退休是指員工在達(dá)到________的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。

A.一定年齡

B.為企業(yè)服務(wù)一定年限

C.一定職業(yè)

D.A 和B

30、法律事實(shí)分為法律行為和________。

A.法律關(guān)系

B.法律義務(wù)

C.法律事件

D.法律權(quán)利

參考答案：21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C

附：人力資源管理師三級(jí)考試歷年真題練習(xí)

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