第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革

第一單元 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

第一章：學(xué)習(xí)目標(biāo)

通過學(xué)習(xí)，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理，新型的組織結(jié)構(gòu)模式，以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。

知識要求

一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論

(一）組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵

1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析

(1）組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。

(2）組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來加以研究。

　　2.組織理論的發(fā)展

(1）古典組織理論，主要是以韋伯、法約爾等人的行政組織理論為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)。

(2）近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù)，著重強(qiáng)調(diào)人的因素，從組織行為的角度來研究組織結(jié)構(gòu)。

(3）現(xiàn)代組織理論則是從行為科學(xué)中分離出來的，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論的有益成果，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。

　　3.組織設(shè)計(jì)理論的分類

(1）靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)）、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)）和規(guī)章(管理行為規(guī)范）。

(2）動態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了研究靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論的基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過程中的各種問題。

　　(二）組織設(shè)計(jì)的基本原則

1.任務(wù)與目標(biāo)原則(最基本的原則）。

2.專業(yè)分工和協(xié)作原則。

3.有效管理幅度原則。有效管理幅度不是一個固定值，它受職務(wù)的性質(zhì)、人員的素質(zhì)、職能機(jī)構(gòu)健全與否等條件的影響。

4.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

5.穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則。

【例題2.1.1】(）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。(2013年5月二級真題）

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則

【答案】B

【例題2.1.2】有效管理幅度不是一個固定值，它受(）等條件的影響。(2011年5月二級真題）

A.職務(wù)性質(zhì)

B.人員素質(zhì)

C.管理風(fēng)格

D.管理層次

E.職能機(jī)構(gòu)健全程度

【答案】ABE

附：人力資源管理師二級考試歷年真題練習(xí)

人力資源管理師二級考試模擬試題

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