第一章 人力資源規(guī)劃

第四節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供需平衡

第一單元 企業(yè)人力資源供給分析

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學(xué)習(xí)目標(biāo)

通過學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)人員供給預(yù)測的基本概念和類型，并能夠選擇和運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行企業(yè)人力資源的供給預(yù)測。

知識要求

一、內(nèi)部供給預(yù)測

企業(yè)未來內(nèi)部人力資源供給是企業(yè)人力資源供給的主要部分（除新建企業(yè)外）。企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮下列因素：企業(yè)內(nèi)部人員的自然流失、內(nèi)部流動、跳槽等。

　　二、外部供給預(yù)測

（一）影響企業(yè)外部勞動力供給的因素

1.地域性因素。

2.人口政策和人口現(xiàn)狀。

3.勞動力市場發(fā)育程度。

4.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好。

（二）企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道

1.大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

3.失業(yè)人員、流動人員。

4.其他組織在職人員。

【例題2.1.21】影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括（）。（2011年5月二級真題）

A.勞動力市場完善程度

B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度

D.企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度

E.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好

【答案】BCD

【解析】企業(yè)外部勞動力供給，受到各種因素的影響，其中地域性因素主要包括以下幾點(diǎn)：

①企業(yè)所在地的人力資源調(diào)整現(xiàn)狀；

②所在地對人才的吸引程度；

③企業(yè)薪酬福利對所在地人才的吸引程度；

④企業(yè)本身對人才的吸引程度等。

附：

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