簡述企業(yè)人力資源供給預測內(nèi)容。

內(nèi)容：

①內(nèi)部供給預測：企業(yè)人力資源需求的滿足，應優(yōu)先考慮內(nèi)部人力資源供給，供給量必須考慮自然流失、內(nèi)部流動、跳槽等。

②外部供給預測：影響因素：地域性因素、人口政策及人口現(xiàn)狀、勞動市場發(fā)育程度、社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好、戶籍制度 主要渠道：大中專院校應屆畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、失業(yè)人員、流動人員、其他組織在職人員。

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