題目：說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢(shì)

（1）內(nèi)涵：指在特定的時(shí)間和地點(diǎn)，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的目的和程序，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識(shí)、技能和能力。主要用于員工的終選階段，也可用于初選和中選。

（2）類型：①根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度:結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。

②根據(jù)面試實(shí)施的方式：?jiǎn)为?dú)面試、小組面試。

③根據(jù)面試的進(jìn)程：一次性面試、分階段面試。

④根據(jù)面試題目的內(nèi)容：情景性面試、經(jīng)驗(yàn)性面試。

（3）發(fā)展趨勢(shì)：①面試形式豐富多樣。②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流。③提問的彈性化。④面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展。⑤面試考官的專業(yè)化。⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展。

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