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        簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念

        二級(jí)人力資源管理師 責(zé)任編輯:劉雄才 2018-09-28

        摘要:為幫助大家備考二級(jí)人力資源考試,希賽網(wǎng)人力資源管理師頻道特為大家分享二級(jí)人力資源考試簡(jiǎn)答題:簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念。

        簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念。

        概念:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion, LGD)是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分,是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6-9),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約1小時(shí))就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論,討論中各個(gè)成員處于平等的地位,并不指定小組的管理者或主持人。通常,被評(píng)人通過(guò)討論得到一個(gè)全體成員一致認(rèn)可的用于問(wèn)題解決的決策方案,評(píng)價(jià)者通過(guò)被評(píng)人在討論中的語(yǔ)言及行為的觀察評(píng)價(jià)被評(píng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、說(shuō)服力、自信心等能力。

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